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处级干部“灵魂砍价”火了 还原医保谈判诸多细节 从另一个角度讲 破发是件“好事”:f1直播

2019年12月07日 01:10 来源: 安徽哈维硬件

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中国福建省福州市警方近期接到报警,福建某行为用品公司收到由美国联邦快递公司承运的一美国客户寄出的快递包裹,内有枪支。这是中国有关部分春联邦快递依法备案观测以来,发明的又一路严峻的违法举动。中方实时发布阶段性观测盼望,不只回应了公家关怀,更彰显依法掩护用户权益和维护民众安详的刻意。 枪支是具有极大杀伤力的伤害物品,中国对枪支打点遵循严酷节制的原则,对违背《中华人民共和国枪支打点法》,未经容许制造、交易可能运输枪支的,依法追究刑事责任。任安在华策划的快递公司及其从业职员都该当遵守相干法令礼貌,严酷推行收寄验视、实名收寄、过机安检制度,不给违法分子以可趁之机,更不能以身试法,成为犯科枪支交易的运输渠道。 联邦快递三十多年前就已进入中国开展营业,律师,理应认识中王法令礼貌,遵守行业类型。可是,自美国当局本年5月将华为公司列入出口牵制 实体清单 后,联邦快递便一而再、再而三地对华为公司快件做手脚,不由令人猜疑它是故意共同美国当局的 长臂统领 。 为查明事拭魅实情、依法掩护用户权益、优化营商情形,中国有关部分6月1日春联邦快递依法备案观测,6月14日向联邦快递(中国)有限公司送达扣问关照书,7月26日发布阶段性观测功效,发明联邦快递关于将涉华为公司快件转至美国系 误操纵 的说法与究竟不符,该公司还涉嫌滞留逾百件涉华为公司进境快件。同时,观测还发明联邦快递其他违法违规线索。 联邦快递在中国有关部分备案观测时代顶风作案,犯科承运枪支入境。这再次证明:联邦快递作为美国快递业巨头,其所作所为严峻侵害用户正当权益,严峻危害中国民众安详,得罪中国的法令礼貌,毫不是偶尔的营业纰谬,而是知法犯罪。中国事法治国度,任安在华企业和小我私人都没有法外之权。今朝,福州警方已将联邦快递犯科承运的枪支暂扣,并开展备案观测。联邦快递必需共同相干观测,深刻反省,给公家一个交待。 中国快递市场成长快、潜力大,接待各国来投资成长,但条件是必需遵守中王法令礼貌,遵守市场法则和左券精力。今朝,中国已成立 不行靠实体清单 制度,将依据有关法令礼貌,对列入清单的实体采纳任何需要的法令和行政法子。外资企业想要在中国市场抓住 成长机会,就必需遵纪遵法、合规策划。任何蔑视和挑衅中王法令礼貌势力巨子的举动,必将支付价钱。(国际锐评评述员) 原问题:【国际锐评】联邦快递以身试法必受重办
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阿迪达斯三条纹LOGO被判无效是怎么回事?为什么阿迪商标被判无效呢?19日,欧盟第二高等法院判决,阿迪达斯的三条纹商标无效,原因是缺乏足够的特色。对此,阿迪在德国慕尼黑回应称,对这一裁决非常失望。不过,阿迪指出,裁决仅对三条纹商标在有限领域的使用有效,并不影响更为广泛的保护范围。阿迪达斯的品牌简介阿迪达斯(adidas),德国运动用品制造商,是阿迪达斯AG的成员公司。阿迪达斯以其创办人阿道夫·达斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,在1920年于接近纽伦堡的黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。1949年8月18日以adidas AG名字登记。阿迪达斯的服装及运动鞋设计通常都可见到3条平行间条,在其标志上亦可见,3条间条是阿迪达斯的特色。阿迪达斯的口号阿迪达斯原本由两兄弟共同开设,在分道扬镳后,阿道夫的哥哥鲁道夫·达斯勒开设运动品牌PUMA。其经典广告语: 没有不可能 (Impossible is nothing)。2011年3月,斥资1.6亿欧元启用全新口号 adidas is all in(全倾全力)。阿迪达斯logo含义阿迪达斯旗下拥有三大系列:运动表现系列performance(三条纹),运动传统系列originals(三叶草)和运动时尚系列style(圆球型LOGO)(分三个子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。而其所采用的标志都是三叶草,只是在不同系列中,其蓝本有所改变而已。阿迪达斯logo含义所象征的就是阿迪的精神, 平等,历史,经典美与最高的结合 。

澳门永利网址7633444中方凶猛催促美方不要误判形势,不要低估中国人民的刻意,当即遏制错误做法,不然统统效果由美方包袱。 8月24日晚,消息联播以13分钟的时长播报了8条中美相干消息。个中,最为存眷的是商务部对美方公布将进步对约5500亿美元中国输美商品加征关税的税率的最新倔强亮相 中方对此武断阻挡。这种单边、霸凌的商业掩护主义和极限施压行径,违反中美两国元首共鸣,违反彼此尊重、划一互利的原则,严峻粉碎多边商业体制和正常国际商业秩序,必将自食其果。(查察详情)打不开?点这里 对付美方的这一行径,来日诰日(25日)出书的人民日报将颁发钟声文章,标题是《中国强项反制的态度决不摇动》。 文章说,众人皆叹,美国一些人竟然继承违反中美两国元首共鸣,违反彼此尊重僻静等互利原则,绝不戒惧作为天下最大经济体的举动失范,将对国际秩序、天下经济带来粉碎性效果。 文章指出,针对美方片面挑起并不绝进级的对华经贸摩擦,中方作出理性、禁止的反制抉择,这是被迫采纳的动作,跟美方搬弄的性子完全差异。中国有信念走好本身的路、办妥本身的事,强项反制美方任何搬弄的态度决不摇动。打不开?点这里 新华社本日(24日)播发评述《经济有韧劲是中国武断反制的最大底气》。文章指出,中国民生网,面临中方最新商业反制法子,美方宣称将进步对约5500亿美元中国输美商品加征关税的税率。这种赤裸裸的商业掩护主义和极限施压行径,违反中美两国元首共鸣,越发袒暴露美式商业霸凌的真脸孔,中方对此武断阻挡。一年多的中美经贸摩擦让我们越发坚信,中国经济的强盛韧劲和庞大潜力,是我们武断反制的最大底气,也是我们无惧风雨奋勇向前的信念地址。走过70年光辉光阴,时刻早已证明,中国经济恒久向好的成长态势不会改变,中国必将强项不移办妥本身的工作,没有任何力气可以否决中国成长的提高脚步。打不开?点这里 经国务院核准,国务院关税税则委员会23日晚连发两个通告,抉择对原产于美国的5078个税目、约750亿美元商品加征10%、5%不等关税,分两批自2019年9月1日12时01分、12月15日12时01分起实验(查察详情)。另外,自2019年12月15日12时01分起,对原产于美国的汽车及零部件规复加征25%、5%关税(查察详情)。打不开?点这里 总台国际锐评发文《以理性反制武断回手非理性施压》指出,这是中方为应对美国单边主义和商业掩护主义,不得不采纳的须要反制设施。动静发出后仅两小时,白宫商业参谋纳瓦罗即亮相,称中方反制关税局限 不是股市该当担忧的 。然而美国三大股指均应声下挫,恰好声名市场对中美经贸摩擦进级的忧虑。情急之下,美方有人扬言要进级关税反扑,最高税率到达30%。这种非理性的亮相,表现出其对中方武断反制的措手不及,阴谋通过继承耍横对中方极限施压。 美方一些工钱一己之私,动辄挥动关税大棒,任性实验商业霸凌,却不许商业搭档凭证国际法则公道正当地维护自身好处,活生生的 我可以施压你,但你不能反制我 ,这样的逻辑其实荒诞、极其犷悍!打不开?点这里 究竟上,专家以为我方此次宣布的反制法子表里分身,思量周全,是用理性禁止实验的精准反制(查察详情)。好比,反制法子连续了以往精准冲击的计策,充实思量了反制结果。其它,我国此次发布的反制法子还充实思量到加征关税后的可更换性题目。与此同时,反制法子没有将药品医疗东西等产物纳入此次加征关税清单。低落了对我国人民糊口和企业的影响,浮现了反制法子精准有力又思量周全。 专家以为,因为美方此次拟对华加征关税的中国商品,可更换选择少,这意味着宽大美国出产者、�凵フ呓��略龉厮奥虻ァ4虿豢�康阏饫 正如讲话人所说,中国有信念走好本身的路、办妥本身的事,强项反制美方任何搬弄的态度决不摇动。是的,越是到要害时候,有信念和底气,凭气力和潜力,任何坚苦都不敷惧。汹涌消息留意到,本日的光亮日报在头版刊发6000字重磅长文《中国节气、中国底气、中国志气 应对中美经贸摩擦定力之本、信心之源》。文章夸大:只有重温中国成长背后的节气、底气与志气,才气大白什么叫做 中国经济是一片大海,而不是一个小池塘 只要强项中华民族固有的节气、底气与志气,正视坚苦、岑寂应对、精准施策,就必然能在这场意志较劲中保持计谋定力,赢得公理与正义的最终胜利。 文章说:又一轮嘈嘈切切的 变脸大戏 ,又一番八面威风的混乱鼓点。面临将经贸摩擦不绝进级的极限施压,中国的答复,仍旧强项有力 中美经贸探究,中国的原则与态度始终如一,全力和恳切始终如一,对划一和尊重的要求始终如一;任何极限施压, 压 出的不是错愕与屈服,而是百折不回的节气、无可害怕的底气、尽锐出击的志气。 一年多来备受天下瞩目标中美经贸摩擦,只是中华民族巨大再起历程中又一道必过之坎。中国人民在挑衅中共担风雨、齐心合力,在斗争中擦亮眼睛、振作信念,把国度成长的远景看得更为真切,将自强自立的脊梁挺得越发笔挺。 这是一场逾越当下、关乎将来的斗争。大国相处之道、环球管理之道,在中美两个大国打打谈谈、谈谈打打中愈发现晰。美方一些人无事生非、极限施压,让包罗美国盟友在内的国际社会逐渐看清:中国的从容强项、理性反制,不只是维护国度基础好处的必要,更事关守护公正合理的国际经贸法则和环球管理秩序。 文章最后说,尔曹身与名俱灭,不废江河万古流。中国人民对柔美糊口的憧憬,谁都无法否决。主张 和合共生 协和万邦 的中国,将始终浮现人类运气配合体继续,同国际社会一道,革故鼎新、与时俱进,将郑重理睬转化为详细动作,联袂建树越发柔美的人类将来。打不开?点这里新华社6月15日动静,香港特区行政主座林郑月娥15日公布,特区当局抉择暂缓修订《逃犯条例》的事变。 林郑月娥暗示,特区当局将从头与社会各界雷同,做更多讲解和凝听更多差异的意见。她夸大,特区当局以开放立场全面凝听社会对付条例草案的意见。 她暗示,特区当局保安局局长于当天致函立法会主席,收回就条例草案规复二读辩说的预报,即立法会大会就处理赏罚条例草案的事变将停息,直至特区当局完成雷同讲解和凝听意见为止。 她理睬,法制经济,在整合意见之后,将向立法会保安事宜委员会讲述,并征询议员的意见,才会抉择下一步的事变。 林郑月娥说,作为一个认真任的当局,一方面要维护纲纪,同时也要审时度势,保障香港市民最大的福祉,这包罗让社会尽快规复安静,以及停止再有法律职员和市民受到危险。 特区当局本年4月向立法会提交了《2019年逃犯及刑事事件彼此法令帮忙律例(修订)条例草案》,以使香港可与尚无恒久司法合作布置的司法统领区睁开个案相助。修例旨在处理赏罚有关香港住民涉嫌在台湾杀人案件的移交审讯题目,同时堵塞香港现有法令制度的裂痕。 国务院港澳事宜办公室讲话人15日就香港出格行政区修订与移交逃犯相干的 两个条例 题目颁发发言,对林郑月娥行政主座同日公布的暂缓修例事变的抉择暗示支持、尊重和领略。 该讲话人暗示,本年2月香港出格行政区当局启动与移交逃犯相干的 两个条例 修订事变,此举既有利于处理赏罚有关香港住民涉嫌在台湾杀人案件的移交审讯题目,又有利于堵塞现有法令制度的裂痕,以配合冲击犯法,彰显法治和公义,是须要的、合法的。中央当局支持特区当局的修例事变。对付香港近期产生的阻挡修例的游行会议变乱及社会回响,中央当局高度存眷。 该讲话人说,林郑月娥行政主座本日颁发发言,公布特区当局暂缓将有关修例法案提交立法会二读审议,以便更普及地听取社会各界意见,令社会尽快规复安静。我们对这一抉择暗示支持、尊重和领略。 该讲话人夸大,中央当局对林郑月娥行政主座和特区当局的事变一向是充实必定的,将继承强项支持林郑月娥行政主座和特区当局依法施政,与社会各界人士配合维护好香港的繁荣不变。 该讲话人说,香港警队是市民安详和社会平定的保卫者,其法律专业程度享有普及赞誉。中央当局凶猛非难有关暴力行径,强项支持警队依法惩办,保卫香港法治和社会治安。。

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图源:法新社 海外网8月20日电美国国务卿蓬佩奥最不想看到的一幕发生了:一段他讽刺特朗普是 独裁总统 的视频日前被曝光。美国《商业内幕》杂志刊文称,蓬佩奥2016年声称不会效忠 无视宪法的独裁总统 ,而如今却成为特朗普最忠诚、值得信赖的顾问。有外国网友一语道破:这就是伪君子。 《商业内幕》:蓬佩奥2016年称特朗普是 独裁总统 ,如今却成为最忠诚、值得信赖的顾问。 美国《纽约客》杂志在社交平台上发布了一段蓬佩奥2016年3月5日的演讲视频。彼时,蓬佩奥还是堪萨斯州国会议员。这段视频由杂志撰稿人苏珊 格拉瑟拍摄于蓬佩奥参加堪萨斯州共和党的一次活动。 在视频中,蓬佩奥将特朗普与前总统奥巴马进行比较,并警告称特朗普将是一个 独裁 领导者,将 无视我们的宪法 。 唐纳德 特朗普前几天曾说,如果他告诉一个士兵去犯战争罪,那士兵就会去做。特朗普说他们会按照自己告诉他们的去做。 蓬佩奥在这段视频中说,台下观众听完后用嘘声一片。 我们与一位无视宪法的独裁总统共度了七年半的时间(他指的是时任总统奥巴马),我们不需要再来四年。 据美国《商业内幕》爆料,当时,蓬佩奥支持的总统候选人是佛罗里达州参议员马克 卢比奥。此后,蓬佩奥还继续批评特朗普。2016年4月,他对一家媒体说,特朗普 不是一个保守主义者 。几周后,律师,他告诉美国有线电视新闻网,特朗普的许多政策 不符合我代表的堪萨斯州看法 。直到2016年5月,蓬佩奥才开始支持特朗普,尽管很不情愿。 在视频拍摄者格拉瑟看来,蓬佩奥自加入特朗普团队以来一直非常小心地避免自己与特朗普之间发生分歧。 我从来没有真正见过他对特朗普大发雷霆的视频流出。蓬佩奥对被发现与特朗普意见不合是非常非常敏感的。我想他很担心特朗普会记得2016年3月5日。 8月26日出版的《纽约客》杂志将发表题为《特朗普的秘书迈克 蓬佩奥》文章,将这位政府高级官员称为总统的 最忠诚的士兵 。有外国网友评论称,美国国务卿真是最高阶层的伪君子。 推特网友截图 《商业内幕》刊文称,蓬佩奥现在是特朗普最忠诚、最值得信赖的顾问之一,尽管他过去曾批评过特朗普。那么问题来了,有外国网友质疑:蓬佩奥到底是过去在撒谎,还是现在在撒谎?(海外网 张琪)近期在第二届数字中国建树峰会上展出的国产芯片龙芯3号。 人民视觉 芯片是信息财富的魂灵,通用CPU(中央处理赏罚器)可以说是芯片中的 珠峰 。自主研发CPU,难度很大。 在这个故事的出发点,2001年8月的一个朝晨,当龙芯第一代产物龙芯1号乐成启动操纵体系时,龙芯CPU首席科学家胡伟武和团队在中科院计较所尝试室高声欢呼。 一年后,2002年8月,我国首款通用CPU龙芯1号流片(检讨测试芯片是否切合计划机能和成果的进程)乐成,终结了中国计较机财富 无芯 的汗青。 2016年10月,龙芯第三代处理赏罚器3A3000研制乐成后,胡伟武给本身放了一天假。在尝尽了自主研发芯片的艰苦往后,面临来之不易的成就,胡伟武却显得很安静。 现在,最初的豪情和豪流放渐消退,但胡伟武愈发感想,龙芯间隔把握信息财富焦点技能更近了。 【 不把握焦点技能,就成了卖盒子,打开内里都一样 】 胡伟武把3A3000看得繁重,以为它是我国自主研制CPU的里程碑,代表我国自主研发的芯片跨过了国际通用处理赏罚器的第一道门槛。 自主研制芯片,胡伟武假想过各种坚苦,然而阶梯之曲折、进程之艰巨,如故大大超出他的预料。 2002年,龙芯1号降生,可就在流片截至日期的前几天,测试组发明处理赏罚器的1万多个触发器的扫描链无法正常事变。假如不能实时修复,只能放弃流片。这意味着此前的全力也许白搭。 别无选择,团队抉择手工修改国界,持续事变了两天两夜,才把触发器的扫描链连上。 计划第二代产物龙芯2号时,一个电源的筹划题目成为困扰科研职员的一块心病,团队熬夜做物理计划。 【 当时我们一点用饭的胃口都没有,只在晚上胡乱吃几口。直到布完线、办理完题目后,我和两位团队成员到一家粥铺吃晚饭,才认为饿坏了,那顿饭竟然吃空了17个盘子,撑得腰都弯不下来。 】 胡伟武说。 龙芯3号的研制进程更是一波三折。按计划,龙芯3B型号芯片的一些机能可以到达天下领先程度,但2010年11月测试时,竟然连操纵体系都启动不了。原本,芯片可测性计划部门有逻辑错误,同样题目也在同期其他芯片呈现。这一失误,给龙芯带来重大冲击。 科研团队从头梳理流程,频频改版,调试顺遂了,又呈现压力测试下死机征象,之后又是死锁题目。颠末一年多重复修改,芯片才到达不变状态。 胡伟武说,龙芯的研制进程云云崎岖,除了研发流程必要完美外,基础缘故起因在于团队僵持本身开拓焦点模块,挑衅的是难中之难的题目。 【 这些题目,假如是 攒 芯片,一样平常不会遇到,与他人相助更不会碰着,我们这样做,是由于用别人的对象时吃过亏。 】 胡伟武说, 【 我国信息财富企业成千上万,不把握焦点技能,就成了卖盒子,打开内里都一样。 】 历经三轮的迭代试错,龙芯不绝进化。今朝,基于28纳米工艺,龙芯3号新一代产物3A4000的研制事变已经睁开,估量比上一代产物机能进步一倍,有望到达国际主流中高端芯片程度。 【 CPU必需让人用起来,不然获再多的奖也没用 】 龙芯18年研制,首要分为两个阶段。2001年 2010年,中科院计较所课题组所做的全力是技能蕴蓄阶段;2010年,创立龙芯中科技能有限公司(以下简称龙芯中科),从研发走向财富化。胡伟武的身份转变为龙芯中科总裁。 【 CPU必需让人用起来,不然获再多的奖,拿再多的声誉也没用。 】 胡伟武说。 可组织上转型轻易,头脑上转型却很艰巨。龙芯研发为此就栽了跟头。 2009年研制的3A1000是我国首个四核CPU芯片。龙芯团队由此把握了多核CPU研发的一系列要害技能,按理说下一款产物应该致力于优化产物机能。然而,其时团队还侧重于跟随国际学术界热门,太过追求多核以及浮点峰值机能的单一指标,忽视了芯片的通用处理赏罚手段。 谈及彼时气象,胡伟武反思,龙芯中科定偏向时就呈现了庞大毛病。龙芯固然在学术上取得了乐成,应用上却与主流产物差距越拉越大。 从课题组转型为公司的头三年,龙芯中科差点连人为都发不出。 痛定思痛。2013年5月,龙芯中科团结市场需求,实时调解芯片研发蹊径:龙芯3号系列多核CPU不追求核的个数,而是大幅度进步单核机能;龙芯2号系列芯片不再追求 大而全 ,而是按照用户需求界说芯片;龙芯1号系列团结航空航天、石油等行业特点研制专用芯片,快速打开市场。 种瓜得瓜,种豆得豆。2014年龙芯中科贩卖收入同比增添51%,2015年又增添57%,为企业一连成长奠基了基本。对准存储安详需求,前不久,龙芯中科与相助搭档宣布了首款世界产固态硬盘节制芯片系列产物,有望冲破海外企业把持,进入这个千亿级美元的存储市场。 目前,龙芯中科通过市场养活本身、支撑研发。 【 CPU在财富化实践中演进成长,这是我们的教导,也是我们名贵的财产。 】 胡伟武说。 【 在别人都不信的环境下,做给他看 】 2001年,龙芯团队开始做CPU时,一些海外企业不信托中国人能做出来。面临证疑,胡伟武常说的一句话是: 【 在别人都不信的环境下,做给他看。 】 10多年后,龙芯的前进赢得了业界尊重。国际闻名半导体厂家意法半导体公司购置了龙芯某型号产物的出产和贩卖授权,开创了我国计较机焦点技能对外授权的先例。 就在此时,海外一些企颐魅找上门来,但愿通过给源代码、计划流程的方法相助开拓芯片。然而龙芯自主研发的刻意从未摇动。 【 假如没有自主研发芯片的实践,我国就难以消化接收购置来的技能,即便可以引进、购置进级产物,却形不本钱身的创新手段,到头来照旧受制于人。 】 胡伟武说。 2006年,当龙芯团队实行推广龙芯CPU应用时,很少人信托龙芯能用起来。业界广泛以为,自主芯片逊在机能,输在生态。主流生态平台过分强势,另建生态无异于痴人说梦。 【 我们照旧老套路,做给他看。 】 胡伟武说。颠末多年试探,环绕龙芯形成了包罗近千家企业的财富链,基于龙芯的信息财富系统逐步形成。 今朝,已稀有万人在龙芯的软硬件生态上做开拓,固然对比大平台数百万级此外开拓者差距还很大,但这声名打造一套新的生态平台并非完全没有机遇。现在,龙芯不只应用于政企办公装备,在家产节制、石油勘察等民用规模也能见到它的身影。 把他人眼中的不行能变为实际,背后是龙芯团队超出凡人的支付。计划的芯片必要在处事器上 跑 一段时刻,为了进步事变服从,多年来,团队在晚上10点开例会布置使命,让芯片在晚上 跑 。黄令仪是龙芯团队的一位老研究员,80多岁仍旧每天在屏幕前拖着鼠标查国界。 2010年,龙芯团队从课题组转型创立公司时,绝大大都技能主干放弃奇迹单元体例,从计较所告退。龙芯中科薪酬低于偕行业程度,不少主干都曾接到过百万年薪的事变约请,但团队焦点主干根基不变,把人生柔美的芳华献给了龙芯的研发征程。 【 龙芯18年来一向在补课,估量几年后,课能根基补上来 】 时刻是创新不行缺傲幽变量。 胡伟武汇报记者, 【 CPU等焦点技能产物必要在试错中成长,这就像爬楼梯,要一步一步地走上去。 】 他说,同样是做芯片,别人已经在楼上,龙芯18年来一向在补课,估量几年后,这个课能根基补上来。 按照筹划,龙芯 补完课 后,将踏上一个新台阶,将来慢慢走向开放市场,在一些规模,将与国际主流产物同台竞技。 【 任何一个技能或产物自己不是目标,主导财富系统才是方针。 】 胡伟武说,此前国度支持了龙芯的研发及初期财富化, 扶上马 后又送了一程,此后龙芯必需靠市场来检讨。 龙芯中科走上正轨后,胡伟武把更多精神放在公司打点上,但他异常吊唁写代码的光阴。 【 回想起来,在机房里心无旁骛地写代码真是莫大的幸福,有无比的成绩感。但我不能成为龙芯成长的瓶颈,应该充实信赖年青人,让他们接棒。 】 胡伟武说。令他感想欣慰的是,资讯,龙芯的年青人快速生长,从第三代产物开始,许多重要事变的认真人已经是团队的年青技能主干。 回顾过往,胡伟武忘不了龙芯生长路上的 朱紫 。他汇报记者,2010年,在北京市、中关村管委会等支持下,龙芯正式开启了产物的财富化历程。2013年头,在龙芯最坚苦的时辰,中科院计较所所长孙凝晖在所里资金坚苦的环境下,拿出500万元支持龙芯做前期研发。固然与上亿元的经费对比,500万元只是杯水车薪,但获得 外家 的支持,胡伟武感受很是温顺。 更早的时辰,原计较所所长李国杰院士曾在一次所里中层干部会上暗示:计较所砸锅卖铁也要支持龙芯,龙芯团队不能以任何经费的来由放缓龙芯3号的研制。为此,他在所内设立了一个经费没有封顶的课题,2010年龙芯首笔课题经费到账时,龙芯课题组已经预支了计较所七八万万元。 【 你瞧,龙芯 长征 路上那边只有我们团队? 】 胡伟武笑着对记者说。 【摘自《人民日报》(2019年06月17日14版)】泛标签 :耿爽暗示,我们留意到香港特区行政主座林郑月娥本日公布,特区当局暂缓将有关修例法案提交立法会二读审议,国务院港澳事宜办公室讲话人已就此颁发发言。中国中央当局对特区当局这一抉择暗示支持、尊重和领略,将继承强项支持林郑月娥行政主座和特区当局依法施政,与社会各界人士配合维护好香港的繁荣不变。 耿爽说,香港回归以来, 一国两制 、 港人治港 、高度自治目的获得切实贯彻落实,香港住民享有的各项权力和自由依法获得充实保障,究竟有目共睹。保持香港繁荣不变,生育,不只切合中国的好处,也切合天下各国的好处。同时,我想夸大,香港是中国的出格行政区,香港事宜纯属中海内政,任何国度、组织和小我私人都无权过问。中方维护国度主权、安详和成长好处、维护香港繁荣不变的刻意强项不移。 中央人民当局驻香港出格行政区联结办公室认真人15日颁发发言指出,香港出格行政区行政主座林郑月娥公布暂缓《逃犯条例》修订事变,以开放立场全面凝听社会心见。我们对林郑月娥行政主座的这一抉择暗示支持、领略和尊重。 该认真人暗示,特区当局此次提出与移交逃犯相干的 两个条例 修订事变,是为了弥补现有法令裂痕,彰显社会公义,具有合法性和须要性。我们武断阻挡外部权势过问香港事宜,凶猛非难少数人的激进暴力举动,强项支持香港警方依法维护香港法治、社会安宁和市民权益。我们信托香港社会必然可以或许通过理性接头,精确领略修例内容,普及凝结社会共鸣,为维护香港的法治形象而配合全力。 该认真人夸大,林郑月娥行政主座上任两年来,始终秉持 志不求易、事不遁迹 的原则,教育特区当局依法施政、起劲作为,中央对此一向是高度必定和充实信赖的。中央当局驻港联结办将一如既往地强项支持林郑月娥行政主座和特区当局依法施政,维护香港社会的法治秩序和保障香港市民的正当权益,保卫好这个繁荣不变的配合故里。 本文原问题:《教诲部宣布2019年世界高校名单,广西新增4所!报志愿用得上》高考竣事后果将延续发布不少门生家长开始思量选哪一所学校好呢?2019年6月17日,教诲部最新宣布,制止2019年6月15日,世界高档学校共计2956所,个中:平凡高档学校2688所(含独立学院257所),成人高档学校268所。与2017年5月31日数据对比,两年时刻,我国高档学校增进了42所,泛起出平凡高档学校增进、成人高校缩小的趋势。据悉广西共有高档学校82所个中78所平凡高档学校4所成人高档学校与2017年教诲部宣布的《世界高档学校名单》对比广西新增4所高校别离为: 广西职业师范学院2019年5月23日,教诲部成长筹划司《关于2019年拟核准配置高档学校的公示》在广西经济打点干部学院的基本上建校广西职业师范学院。学校地址地:南宁;办学条理:本科。桂林生命与康健职业技能学院2018年,桂林生命与康健职业技能学院正式获批设立,该校是经广西壮族自治区人民当局核准,国度教诲部存案许诺,具有独立揭晓国度认可学历的整日制平凡医药康健类高档职业技能学院。学校地址地:桂林;办学条理:专科。广西天然资源职业技能学院 2018年,广西天然资源职业技能学院获批正式设立。该校是经广西壮族自治区人民当局核准设立,国度教诲部存案许诺,由自治区天然资源厅举行的广西独逐一所天然资源类公办整日制高档职业院校。学校地址地:崇左;办学条理:专科。崇左幼儿师范高档专科学校 2019年3月,经广西壮族自治区人民当局核准,南宁地域教诲学院改制改名为崇左幼儿师范高档专科学校,是广西第二所幼儿师范高档专科学校。学校地址地:崇左;办学条理:专科。其它广西有4所高校更名:广西师范学院改名为南宁师范大学;钦州学院改名为北部湾大学;广西师范学院师园学院改名为南宁师范大学师园学院;广西都市职业学院改名为广西都市职业大学。高考竣事后填报志愿就成了考生和家长面临的头等大事选完学校就要选择专业了目前年报考也面对着新的形势教诲部最近取消了部门高校总计416个本科专业创下了汗青新高在教诲部发布的取消专业名单中有17所学校的打扮与衣饰计划专业被取消紧随厥后的是教诲技能学(13所)信息与计较科学(12所)产物计划(11所)信息打点与信息体系(11所)从高校漫衍看被取消专业的也有一些985、211重点大学个中中国传媒大学有15个专业被取消云南大学和浙江大学各有14个和10个专业被取消 专业被取消并不料味着就业不景气原良心仪的专业在取消名单上,许多考生和家长在填报志愿时难免狐疑,这些专业还能继承报考吗,会不会影响将来就业呢? 对付门生和家长们的担忧,业内专家暗示,专业被取消,针对的是开设这个专业的学校存在着题目,而不是这个专业自己,更不料味着这个专业所对应的行业就业不景气。以是,对其他保存这些专业的高校,考生依然可以正常报考。 本年新增2297个专业 人工智能、收集安详、管帐学最火不外,在取消部门专业的同时,本年,本科和高职院校还新增了2297个专业。记者从多所大学的招生处相识到,连年来不少新增的专业都和大数据、人工智能、新能源汽车等新兴行业相干,而由于就业远景和薪资报酬被看好,这些专业也成为了考生和家长追捧的“香饽饽”。 个中一些老牌专业,好比“管帐学”仍旧火爆,在本年的高校新增专业审批数目排行榜上,仅次于这几年风头正劲的人工智能和收集空间安详,位列第三。 专家暗示,从就业数据和人才需求端来看,管帐学、学前教诲、照顾护士等“传统专业”的人才,仍旧稀缺。考生在报考时,不要一味“求新”,还应遵循“考生自身特点+院校和专业综合气力+职业成长平台及远景”的填报原则,综合考量。最后让我们一路来看看2019年6月17日教诲部最新宣布的世界2956所正规大学名单(点击放大查察)都有哪些学校吧~看了这个名单再也不怕碰着“野鸡大学”啦赶忙汇报身边的伴侣吧来历:记者李红梅、“广西消息网”“共青团中央”“中国青年报”微信公家号市委宣传部主管柳州日报社主办柳州宣布 ID:gxlzrb柳州日报社新媒体中心出品编 辑:叶星迪校 对:陈水师责任考核:李 华接待存眷我们,与小编互动报料、投稿、相助还可以通过以下方法接洽相助洽商电话:13633080001(微信)微信领奖、咨询等请接洽:15877281117邮箱:www@lznews.gov.cn 【据】【香】【港】【媒】【体】【报】【道】【,】【香】【港】【高】【院】【2】【3】【日】【晚】【间】【已】【批】【准】【港】【铁】【所】【提】【临】【时】【禁】【制】【令】【,】【有】【效】【期】【至】【下】【周】【五】【。】【 】【当】【天】【下】【午】【香】【港】【运】【输】【及】【房】【屋】【局】【局】【长】【陈】【帆】【表】【示】【,】【过】【去】【一】【段】【时】【间】【,】【港】【铁】【多】【个】【车】【站】【和】【职】【员】【均】【受】【到】【激】【进】【示】【威】【者】【的】【肆】【意】【破】【坏】【和】【辱】【骂】【。】【港】【铁】【正】【在】【申】【请】【临】【时】【禁】【制】【令】【,】【以】【禁】【止】【激】【进】【示】【威】【者】【阻】【碍】【港】【铁】【的】【正】【常】【运】【作】【。】【(】【央】【视】【记】【者】【 】【李】【大】【杰】【)】【,】【评】【论】 【英】【国】【宰】【衡】【约】【翰】【逊】【。】【(】【图】【:】【天】【空】【消】【息】【)】【 】【外】【洋】【网】【8】【月】【2】【4】【日】【电】【欧】【洲】【理】【事】【会】【主】【席】【图】【斯】【克】【(】【D】【o】【n】【a】【l】【d】【 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网易科技《态℃》栏目组(公众号:tech_163)时隔26天,华为创始人任正非再次出现在公众视野当中。任正非与当今世界三大思想家中的两位(尼古拉斯·尼葛洛庞帝、乔治·吉尔德)一起喝了下午茶,要用一杯咖啡,吸收宇宙能量。在这短暂的100分钟之内,任正非与两位思想家不仅聊到了华为现在面临的困境、华为如何解决困境以及华为未来生存问题,还聊到了未来二三十年人工智能社会。华为是打不死的鸟在谈到“美国不给华为提供相关设备”话题时,任正非表示一直以来美国公司都是富有良心的,这次的事件不是发自他们的本心,而是被迫的。“但是,我们没有想到,美国打击我们华为的决心如此之大,范围之广;但是这些阻扰不了我们前进的步伐。”任正非表示。他补充道:“公司发展的很快很高的时候,会在市场上遇到竞争,但我们没有想到美国打击华为的决心这么强硬,我们没有想到美国打击我们的面如此之宽,不是零部件,我们甚至不能参加一些组织。但认为这些东西是阻挠不了我们的前进步伐。就像那个烂飞机一样,我们的心脏还保存的很好,我们是打不死的鸟。”未来两年减产300亿美金虽然如此积极乐观,但任正非也表示受此打击,华为未来两年会减产,百家,估计会下降300亿美元,今年和明年的销售收入都会在1000亿美元左右。任正非表示,华为在国际手机市场的销量确实下降了40%,但在中国市场的增长速度很快。目前面临的一些问题是政府间的谈判问题,华为没想过第三条道路,就是一根筋,慢慢往上爬,就像爬雪山一样,滑倒了继续向上,终究可以爬到山顶。面对减产的问题,华为是否考虑进行业务拆分或卖掉相关业务?对此,任正非表示,华为未来不会有业务拆分和卖掉的问题。近期有传出华为拟出售海缆通信承建商华为海洋51%股权,亨通光电接盘。任正非表示,海缆的售卖不是最近才想卖掉,而是很早就想卖掉了。“海缆不是因为被打击卖掉,只是不符合主航道业务。”任正非提到。虽然不会进行拆分和售卖,但任正非表示,会有所收缩,收缩的员工会回到主航道业务上。“我们不会大规模裁员,但调整一直在进行,最典型的2年前,裁掉了软件部门2万员工,当时我还怕员工有情绪,跟人事悄悄说要给这些员工涨了工资再走,但后来才发现,他们等不到涨钱就走了。”任正非提到,“很多人已经投入到主战场升官发财了。”任正非透露,将五年内投一千亿美金,对网络这一个架构进行重构。从而使它变得更简单。更快捷,更安全,更可信。其预计,华为2021年可以重新焕发出勃勃生机,重新为人类社会提供服务。华为没有后门 没有窃取专利对于美国担心的华为安全问题。任正非表示华为百分之百没有后门,华为愿意跟全世界的国家签订无后门的协定。但是为什么签订不了呢?是因为这些国家提出来要所有的网络设备供应商都来签订这个没有后门的协定,所以它通过的难度大。“华为是敢签约的,保证是没有后门的,是敢于承担这个责任的。”对于外界一直提到的华为在创业初期可能窃取了美国专利,任正非肯定的表示,这根本是不可能的。“从一开始华为就是很规范的,尽管是个小公司,也是有道德操守的。不然我们走不到今天。我们相信美国法庭的判决,基本上是公正的,这根本不可能的。”而目前华为已经有超过5000多项知识产权专利,华为是否将此转向专利武器,借此收取专利费?任正非表示,华为很多知识产权不会武器化,知识产权是相互交叉许可,相互付钱的,世界上很多大公司都在给华为付着专利费,但我们不能透露具体数目。“我们太忙了,发展太快了,没时间收取专利费,当我们不忙的时候,闲下来的时候,即使要专利费,也不会像高通一样要那么多。”任正非表示。主持人补充问道,华为现在是忙的时候,还是闲的时候?任正非表示华为现在还是很忙的。人工智能将是推动社会进步的重要力量任正非认为未来最重要的推动力量应该是人工智能。未来很多确定性工作就被人工智能拦截了,就不用往上传了,有些内容向上传了,人工智能进行纠错排错,也是人工智能自我学习的过程。任正非表示,对于未来创新,要持宽容的态度,不要吹毛求疵。“对未来创新要有宽容心态才能迎来伟大社会。不要将人工智能看成负面的,人工智能是人的延伸。”关注网易科技微信号(ID:tech_163),发送“态度”,即可查看所有态℃稿件。 18日,记者从国度京剧院获悉,闻名京剧演出艺术家吴钰璋归天,享年79岁。他的挚友马名骏回想起昔时一同窗艺的旧事,暗示对他的归天感想“无比悲哀”。 中国戏曲学院京剧系主任舒桐在接管中新网(微信公家号:cns2012)记者采访时回想,吴钰璋老师为人热情爽朗,对学戏的年青子弟也很扶持,“他的《刚强令》已经是经典剧目了”。 从小喜好看戏 曾天不亮起来练功 吴钰璋1940年生于北京,他的父亲吴松岩就是一位花脸演员,也是其时的名家金少山的学生;哥哥则是闻名的琴师。在家庭陶冶下,吴钰璋也开始学戏。图片来历:视频截图 他曾经提到,本身从小就喜好看戏,小时辰天天就是听着父亲的唱和哥哥的琴声入眠的。 约莫1950年,吴钰璋考入戏校,也就是其后的中国戏曲学院。在学校的八年时刻,他获得了宋富亭、孙盛文等花脸名师的教训,进修了大量传统剧目,打下了坚硬的基本。 在那段时刻里,吴钰璋也自觉苦练根基功。他曾回想,这叫练“私功”,一天九节课外,午时等苏息时刻险些全都要操作起来练功,清晨还会角逐谁起得早,天没亮就起来练功。 主演《刚强令》崭露锋芒 其后,从学校结业后,吴钰璋又拜京剧名家裘盛戎为师。 拜师后,裘盛戎向吴钰璋亲授了《铡包勉》《赤桑镇》《姚期》等剧目,在这个进程中,吴钰璋也留意进修裘盛戎的唱腔能力,进修怎样运用声腔塑造人物的创作要领。 1963年,吴钰璋又拜名家袁世海为师,向袁世海学了《牛皋招亲《野猪林》《将相和》等。就在同年,他调到中国京剧院一团,与李少春、杜近芳、叶盛兰等京剧演出艺术家同台表演。 在艺术上,吴钰璋钻研“金派”唱法,研究“裘派”声腔,进修“袁派”演出,算得上博采众长。很快,他依附主演新编古装戏《刚强令》,初露头角,并在京剧艺术片《杨门女将》中饰演焦廷贵,大受好评,表演《探阴山》、《锁五龙》等剧目也颇受赞誉。此前表演,吴钰璋扮演单雄信。图片来历:视频截图 另外,吴钰璋在《红松店》、《杜鹃山》、《海港》等当代剧目中均饰演重要脚色,出格是在《平原作战》中扮演李胜,给观众留下深刻印象,他创作的很多唱段亦传唱至今。 发小回想:在戏曲艺术上相互支持 京剧演员马名骏和吴钰璋算得上是“发小”,也是多年的好伴侣。在得知吴钰璋归天的动静后既震惊又悲痛,他说,三天前还见过挚友,但没想到却是永诀。 “1950年考进戏校时,我们其时分在统一宿舍,并且是统一张床的上下铺。”马名骏说,那会吴钰璋家离着学校近,每逢周末可能做了什么好吃的,教育,吴钰璋总会叫本身抵家里用饭,解解馋。 都说“偕行是冤家”,但马名骏说,在戏曲艺术上,本身和吴钰璋从来是相互支持,有求必应。 “他演《平原作战》里的李胜,我就跟他学戏。正遇上他脚崴了,就在家里一招一式给我说。他管我要《铡包勉》的本子,我也是第一时刻复印资料寄给他。”马名骏回想。 为人随和 谈演出夸大花脸的阳刚之美 “吴钰璋先生是一位有传承、有创新的京剧演出艺术家,缔造出许多光显的艺术形象。出格是《刚强令》一剧,很是乐成。”对吴钰璋的艺术成绩,舒桐云云说道。 舒桐回想,曾经由于事变相关见过吴钰璋先生多次,“他是个很热情很爽朗的人,对我们年青人也很扶持。偶然辰我有表演,他城市来看戏,给我很大辅佐”。 吴钰璋还介入了“音配像”录制事变,留下大量名贵资料。舒桐以为,吴钰璋的戏曲演出融合金派、裘派、袁派各家之长,保存了传统京剧花脸的韵味,同时也有本身的特点。 “我们曾一路录过解说节目,他出格夸大花脸的阳刚之美,包罗声音等,出格阻挡铜锤花脸没演出。”私下,吴钰璋尚有点可爱,喜好吃。舒桐有一次曾看到他在爆肚店“解馋”,“我给老老师结了账,他致谢了半天,出格随和”。(完) 固定标签 :今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地陆续调整最低工资标准 谁在拿最低工资 今年以来,重庆市、上海市、陕西省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日,人社部公布了最新的全国最低工资标准。数据显示,截至今年6月份,上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国,北京市24元/小时的时薪为全国最高。 最低工资标准是怎么定的?影响着哪些人?未来趋势如何? 区域差距为何这么大? 不同区域最低时薪相差1倍多,福建省最低工资标准分为5档之多 最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说,历史,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时,往往都会同时调整这2类标准。 看最低月薪 数据显示,全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月,依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。 看最低时薪 北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国,其他依次为上海市22元,天津市20.8元,广东省20.3元,深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元,和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外,时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。 各地最低工资标准的差异之大,源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示: 中国区域广,各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。 此外,考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距,多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地,有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中,大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省,全省月最低工资标准分了5档,从1280元/月到1700元/月不等。 最低工资影响哪些人? 保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资 最低工资标准与谁有关? 苏海南介绍: 大中型企业、国有单位和外资企业,一般都不太关心最低工资标准,因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心,因为这些企业利润比较薄,企业生存环境不稳定,如果最低工资标准调整的幅度大、频率快,他们的生存压力会比较大。 谁在拿最低工资? 生产一线中低端岗位的劳动者,收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端岗位,例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员,小区门卫等。 苏海南表示。 记者调查发现,以北京为例,保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平,尤其是包食宿的岗位,到手工资会更少一些。同类岗位中,年龄偏大的从业者,比如50岁以上的保安保洁等,工资往往偏低一些。 北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着: 清扫马路,男女不限,60岁以下,8小时2600元,早5点到晚7点,中间有吃饭时间,月休2天,每个宿舍2人。 北京北苑路附近某小区保安告诉本报记者: 现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息,但其实都是幌子,去了之后就不是那么回事儿了。一般来说,8小时工作制又包食宿的岗位,最高工资不会超过4000元,拿3000元左右的也很常见。 在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出两三百元。她表示: 现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦!这份工作是亲戚介绍的,她看我在家闲着,就介绍我过来了,说工作环境好又包食宿,我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月,确实感觉挺好的,平时还有一些小福利,发一些大米、油这些生活必需品。 北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者,他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元,前台3900元。 这个钱是我们单位开给物业公司的,物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来,也就是刚达到最低工资标准。 未来会怎么涨? 河北省3年未调整最低工资标准,北京今年增加80元 劳动者希望最低工资标准稳步提高,但雇佣方的想法则比较复杂。 北京市民陈女士说: 我家小区物业本来雇了一名花匠,负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低,每个月只有1700元,他一个月前离职了。 陈女士表示,物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告,挣的钱肯定不少,但就是不愿意给花匠涨工资。 他们就想着挣钱,现在小区花园里杂草丛生,草都长到了半米高也没人管! 陈女士说。 苏海南分析: 前些年,在劳动力市场供过于求的背景下,确实出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定,就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要,让每个劳动者有尊严地劳动。 苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为,从宏观角度看,各地最低工资标准的上调,可以增强对低收入群体的物质保障,缓解收入差距的拉大,增加居民的获得感,并在一定程度上提高居民收入水平与购买力,进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度看,能激发劳动者的工作热情和效率,对企业有利。 据了解,前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份,一年有超过20个省份上调最低工资标准;有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整,目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。 近两年,最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出,各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,最低工资标准由 每2年至少调整1次 改为 每2至3年至少调整1次 。苏海南认为: 最低工资标准调整频率的改变,与2012年后中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。 具体来看,河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日,距今已有3年;青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治区、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准。2018年,北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月,增加了120元;2019年从2120元/月调整到2200元/月,增加了80元。 专家认为,上调是总体趋势,因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是, 未来,最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大。由于经济发展的不确定性增大,经济增速放缓,最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则,应尽可能了解各方需求,包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力,在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策。 苏海南说。(记者 徐佩玉) 到 此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。 今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地陆续调整最低工资标准 谁在拿最低工资 今年以来,重庆市、上海市、陕西省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日,人社部公布了最新的全国最低工资标准。数据显示,截至今年6月份,上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国,北京市24元/小时的时薪为全国最高。 最低工资标准是怎么定的?影响着哪些人?未来趋势如何? 区域差距为何这么大? 不同区域最低时薪相差1倍多,福建省最低工资标准分为5档之多 最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说,历史,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时,往往都会同时调整这2类标准。 看最低月薪 数据显示,全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月,依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。 看最低时薪 北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国,其他依次为上海市22元,天津市20.8元,广东省20.3元,深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元,和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外,时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。 各地最低工资标准的差异之大,源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示: 中国区域广,各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。 此外,考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距,多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地,有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中,大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省,全省月最低工资标准分了5档,从1280元/月到1700元/月不等。 最低工资影响哪些人? 保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资 最低工资标准与谁有关? 苏海南介绍: 大中型企业、国有单位和外资企业,一般都不太关心最低工资标准,因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心,因为这些企业利润比较薄,企业生存环境不稳定,如果最低工资标准调整的幅度大、频率快,他们的生存压力会比较大。 谁在拿最低工资? 生产一线中低端岗位的劳动者,收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端岗位,例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员,小区门卫等。 苏海南表示。 记者调查发现,以北京为例,保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平,尤其是包食宿的岗位,到手工资会更少一些。同类岗位中,年龄偏大的从业者,比如50岁以上的保安保洁等,工资往往偏低一些。 北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着: 清扫马路,男女不限,60岁以下,8小时2600元,早5点到晚7点,中间有吃饭时间,月休2天,每个宿舍2人。 北京北苑路附近某小区保安告诉本报记者: 现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息,但其实都是幌子,去了之后就不是那么回事儿了。一般来说,8小时工作制又包食宿的岗位,最高工资不会超过4000元,拿3000元左右的也很常见。 在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出两三百元。她表示: 现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦!这份工作是亲戚介绍的,她看我在家闲着,就介绍我过来了,说工作环境好又包食宿,我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月,确实感觉挺好的,平时还有一些小福利,发一些大米、油这些生活必需品。 北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者,他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元,前台3900元。 这个钱是我们单位开给物业公司的,物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来,也就是刚达到最低工资标准。 未来会怎么涨? 河北省3年未调整最低工资标准,北京今年增加80元 劳动者希望最低工资标准稳步提高,但雇佣方的想法则比较复杂。 北京市民陈女士说: 我家小区物业本来雇了一名花匠,负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低,每个月只有1700元,他一个月前离职了。 陈女士表示,物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告,挣的钱肯定不少,但就是不愿意给花匠涨工资。 他们就想着挣钱,现在小区花园里杂草丛生,草都长到了半米高也没人管! 陈女士说。 苏海南分析: 前些年,在劳动力市场供过于求的背景下,确实出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定,就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要,让每个劳动者有尊严地劳动。 苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为,从宏观角度看,各地最低工资标准的上调,可以增强对低收入群体的物质保障,缓解收入差距的拉大,增加居民的获得感,并在一定程度上提高居民收入水平与购买力,进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度看,能激发劳动者的工作热情和效率,对企业有利。 据了解,前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份,一年有超过20个省份上调最低工资标准;有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整,目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。 近两年,最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出,各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,最低工资标准由 每2年至少调整1次 改为 每2至3年至少调整1次 。苏海南认为: 最低工资标准调整频率的改变,与2012年后中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。 具体来看,河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日,距今已有3年;青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治区、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准。2018年,北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月,增加了120元;2019年从2120元/月调整到2200元/月,增加了80元。 专家认为,上调是总体趋势,因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是, 未来,最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大。由于经济发展的不确定性增大,经济增速放缓,最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则,应尽可能了解各方需求,包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力,在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策。 苏海南说。(记者 徐佩玉) 到 此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。 【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【、】【上】【海】【、】【陕】【西】【、】【北】【京】【等】【地】【陆】【续】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【陕】【西】【省】【、】【北】【京】【市】【陆】【续】【调】【整】【了】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【7】【月】【2】【4】【日】【,】【人】【社】【部】【公】【布】【了】【最】【新】【的】【全】【国】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【今】【年】【6】【月】【份】【,】【上】【海】【市】【以】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【的】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【领】【跑】【全】【国】【,】【北】【京】【市】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【时】【薪】【为】【全】【国】【最】【高】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【怎】【么】【定】【的】【?】【影】【响】【着】【哪】【些】【人】【?】【未】【来】【趋】【势】【如】【何】【?】【 】【区】【域】【差】【距】【为】【何】【这】【么】【大】【?】【 】【不】【同】【区】【域】【最】【低】【时】【薪】【相】【差】【1】【倍】【多】【,】【福】【建】【省】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【5】【档】【之】【多】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【即】【劳】【动】【者】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【或】【在】【依】【法】【签】【订】【的】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【前】【提】【下】【,】【用】【人】【单】【位】【依】【法】【应】【支】【付】【的】【最】【低】【劳】【动】【报】【酬】【。】【 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】【中】【国】【区】【域】【广】【,】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【物】【价】【水】【平】【、】【收】【入】【水】【平】【有】【较】【大】【差】【别】【,】【各】【省】【区】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【异】【自】【然】【也】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【此】【外】【,】【考】【虑】【到】【省】【区】【市】【内】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【也】【有】【较】【大】【差】【距】【,】【多】【地】【还】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【再】【进】【行】【分】【档】【。】【除】【北】【京】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【深】【圳】【市】【、】【西】【藏】【自】【治】【区】【、】【青】【海】【省】【6】【地】【,】【有】【2】【6】【个】【省】【份】【均】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【多】【个】【档】【次】【。】【其】【中】【,】【大】【部】【分】【省】【份】【分】【成】【2】【档】【或】【3】【档】【。】【分】【档】【最】【多】【的】【为】【福】【建】【省】【,】【全】【省】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【了】【5】【档】【,】【从】【1】【2】【8】【0】【元】【/】【月】【到】【1】【7】【0】【0】【元】【/】【月】【不】【等】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【影】【响】【哪】【些】【人】【?】【 】【保】【安】【、】【保】【洁】【、】【环】【卫】【工】【人】【等】【普】【遍】【只】【能】【拿】【到】【略】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【的】【工】【资】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【与】【谁】【有】【关】【?】【 】【苏】【海】【南】【介】【绍】【:】【 】【大】【中】【型】【企】【业】【、】【国】【有】【单】【位】【和】【外】【资】【企】【业】【,】【一】【般】【都】【不】【太】【关】【心】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【因】【为】【他】【们】【的】【职】【工】【收】【入】【普】【遍】【远】【远】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【。】【主】【要】【是】【一】【些】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【小】【微】【企】【业】【的】【企】【业】【主】【比】【较】【关】【心】【,】【因】【为】【这】【些】【企】【业】【利】【润】【比】【较】【薄】【,】【企】【业】【生】【存】【环】【境】【不】【稳】【定】【,】【如】【果】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【的】【幅】【度】【大】【、】【频】【率】【快】【,】【他】【们】【的】【生】【存】【压】【力】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【?】【 】【生】【产】【一】【线】【中】【低】【端】【岗】【位】【的】【劳】【动】【者】【,】【收】【入】【普】【遍】【与】【最】【低】【标】【准】【持】【平】【或】【略】【高】【。】【包】【括】【小】【微】【企】【业】【、】【部】【分】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【型】【企】【业】【、】【非】【公】【有】【制】【单】【位】【的】【低】【端】【岗】【位】【,】【例】【如】【中】【小】【微】【劳】【动】【密】【集】【型】【企】【业】【的】【粗】【工】【、】【制】【熟】【练】【工】【、】【搬】【运】【工】【、】【低】【端】【餐】【厅】【服】【务】【员】【,】【小】【区】【门】【卫】【等】【。】【 】【苏】【海】【南】【表】【示】【。】【 】【记】【者】【调】【查】【发】【现】【,】【以】【北】【京】【为】【例】【,】【保】【洁】【、】【保】【安】【、】【超】【市】【促】【销】【员】【、】【客】【房】【服】【务】【员】【的】【工】【资】【水】【平】【基】【本】【在】【最】【低】【工】【资】【稍】【高】【水】【平】【,】【尤】【其】【是】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【到】【手】【工】【资】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【同】【类】【岗】【位】【中】【,】【年】【龄】【偏】【大】【的】【从】【业】【者】【,】【比】【如】【5】【0】【岁】【以】【上】【的】【保】【安】【保】【洁】【等】【,】【工】【资】【往】【往】【偏】【低】【一】【些】【。】【 】【北】【京】【某】【网】【站】【上】【一】【则】【招】【聘】【环】【卫】【工】【人】【的】【启】【事】【上】【写】【着】【:】【 】【清】【扫】【马】【路】【,】【男】【女】【不】【限】【,】【6】【0】【岁】【以】【下】【,】【8】【小】【时】【2】【6】【0】【0】【元】【,】【早】【5】【点】【到】【晚】【7】【点】【,】【中】【间】【有】【吃】【饭】【时】【间】【,】【月】【休】【2】【天】【,】【每】【个】【宿】【舍】【2】【人】【。】【 】【 】【北】【京】【北】【苑】【路】【附】【近】【某】【小】【区】【保】【安】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【:】【 】【现】【在】【很】【多】【中】【介】【会】【发】【布】【高】【薪】【招】【聘】【保】【安】【的】【信】【息】【,】【但】【其】【实】【都】【是】【幌】【子】【,】【去】【了】【之】【后】【就】【不】【是】【那】【么】【回】【事】【儿】【了】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【8】【小】【时】【工】【作】【制】【又】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【最】【高】【工】【资】【不】【会】【超】【过】【4】【0】【0】【0】【元】【,】【拿】【3】【0】【0】【0】【元】【左】【右】【的】【也】【很】【常】【见】【。】【 】【 】【在】【北】【京】【朝】【阳】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【从】【事】【保】【洁】【工】【作】【的】【宋】【阿】【姨】【月】【工】【资】【只】【比】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【高】【出】【两】【三】【百】【元】【。】【她】【表】【示】【:】【 】【现】【在】【能】【找】【到】【一】【份】【包】【食】【宿】【的】【工】【作】【已】【经】【很】【好】【啦】【!】【这】【份】【工】【作】【是】【亲】【戚】【介】【绍】【的】【,】【她】【看】【我】【在】【家】【闲】【着】【,】【就】【介】【绍】【我】【过】【来】【了】【,】【说】【工】【作】【环】【境】【好】【又】【包】【食】【宿】【,】【我】【都】【没】【仔】【细】【问】【工】【资】【就】【签】【了】【一】【年】【的】【劳】【动】【合】【同】【。】【我】【刚】【来】【不】【到】【一】【个】【月】【,】【确】【实】【感】【觉】【挺】【好】【的】【,】【平】【时】【还】【有】【一】【些】【小】【福】【利】【,】【发】【一】【些】【大】【米】【、】【油】【这】【些】【生】【活】【必】【需】【品】【。】【 】【北】【京】【市】【东】【城】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【的】【一】【名】【财】【务】【人】【员】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【,】【他】【们】【单】【位】【物】【业】【的】【保】【洁】【工】【资】【基】【本】【在】【3】【6】【0】【0】【元】【至】【3】【8】【8】【0】【元】【,】【前】【台】【3】【9】【0】【0】【元】【。】【 】【这】【个】【钱】【是】【我】【们】【单】【位】【开】【给】【物】【业】【公】【司】【的】【,】【物】【业】【公】【司】【给】【到】【员】【工】【个】【人】【手】【里】【还】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【算】【下】【来】【,】【也】【就】【是】【刚】【达】【到】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【未】【来】【会】【怎】【么】【涨】【?】【 】【河】【北】【省】【3】【年】【未】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【北】【京】【今】【年】【增】【加】【8】【0】【元】【 】【劳】【动】【者】【希】【望】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【稳】【步】【提】【高】【,】【但】【雇】【佣】【方】【的】【想】【法】【则】【比】【较】【复】【杂】【。】【 】【北】【京】【市】【民】【陈】【女】【士】【说】【:】【 】【我】【家】【小】【区】【物】【业】【本】【来】【雇】【了】【一】【名】【花】【匠】【,】【负】【责】【整】【个】【小】【区】【的】【绿】【化】【维】【护】【。】【但】【是】【因】【为】【工】【资】【太】【低】【,】【每】【个】【月】【只】【有】【1】【7】【0】【0】【元】【,】【他】【一】【个】【月】【前】【离】【职】【了】【。】【 】【陈】【女】【士】【表】【示】【,】【物】【业】【又】【是】【在】【小】【区】【里】【建】【快】【递】【柜】【、】【又】【是】【投】【放】【商】【业】【广】【告】【,】【挣】【的】【钱】【肯】【定】【不】【少】【,】【但】【就】【是】【不】【愿】【意】【给】【花】【匠】【涨】【工】【资】【。】【 】【他】【们】【就】【想】【着】【挣】【钱】【,】【现】【在】【小】【区】【花】【园】【里】【杂】【草】【丛】【生】【,】【草】【都】【长】【到】【了】【半】【米】【高】【也】【没】【人】【管】【!】【 】【陈】【女】【士】【说】【。】【 】【苏】【海】【南】【分】【析】【:】【 】【前】【些】【年】【,】【在】【劳】【动】【力】【市】【场】【供】【过】【于】【求】【的】【背】【景】【下】【,】【确】【实】【出】【现】【了】【部】【分】【低】【端】【岗】【位】【劳】【动】【者】【收】【入】【被】【压】【得】【很】【低】【的】【现】【象】【。】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【设】【定】【,】【就】【是】【为】【了】【保】【障】【这】【些】【低】【收】【入】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【的】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【,】【让】【每】【个】【劳】【动】【者】【有】【尊】【严】【地】【劳】【动】【。】【 】【苏】【宁】【金】【融】【研】【究】【院】【消】【费】【金】【融】【中】【心】【高】【级】【分】【析】【师】【付】【一】【夫】【认】【为】【,】【从】【宏】【观】【角】【度】【看】【,】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【上】【调】【,】【可】【以】【增】【强】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【物】【质】【保】【障】【,】【缓】【解】【收】【入】【差】【距】【的】【拉】【大】【,】【增】【加】【居】【民】【的】【获】【得】【感】【,】【并】【在】【一】【定】【程】【度】【上】【提】【高】【居】【民】【收】【入】【水】【平】【与】【购】【买】【力】【,】【进】【而】【释】【放】【国】【民】【经】【济】【的】【消】【费】【潜】【力】【。】【从】【企】【业】【角】【度】【看】【,】【能】【激】【发】【劳】【动】【者】【的】【工】【作】【热】【情】【和】【效】【率】【,】【对】【企】【业】【有】【利】【。】【 】【据】【了】【解】【,】【前】【几】【年】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【较】【快】【。】【有】【的】【年】【份】【,】【一】【年】【有】【超】【过】【2】【0】【个】【省】【份】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【;】【有】【的】【城】【市】【一】【年】【不】【止】【一】【次】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【经】【过】【政】【策】【调】【整】【,】【目】【前】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【距】【已】【在】【逐】【年】【缩】【小】【。】【 】【近】【两】【年】【,】【最】【低】【工】【资】【上】【调】【的】【速】【度】【和】【幅】【度】【均】【有】【所】【放】【慢】【。】【有】【关】【部】【门】【提】【出】【,】【各】【地】【应】【充】【分】【考】【虑】【当】【地】【经】【济】【形】【势】【发】【展】【和】【企】【业】【实】【际】【情】【况】【,】【稳】【慎】【把】【握】【调】【整】【节】【奏】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【由】【 】【每】【2】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【改】【为】【 】【每】【2】【至】【3】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【。】【苏】【海】【南】【认】【为】【:】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【的】【改】【变】【,】【与】【2】【0】【1】【2】【年】【后】【中】【国】【经】【济】【增】【速】【由】【高】【速】【向】【中】【低】【速】【转】【变】【以】【及】【国】【内】【外】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【因】【素】【明】【显】【增】【多】【有】【较】【大】【关】【系】【。】【 】【 】【具】【体】【来】【看】【,】【河】【北】【省】【上】【一】【次】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【还】【是】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【7】【月】【1】【日】【,】【距】【今】【已】【有】【3】【年】【;】【青】【海】【省】【、】【甘】【肃】【省】【、】【贵】【州】【省】【、】【湖】【南】【省】【、】【福】【建】【省】【、】【天】【津】【市】【、】【内】【蒙】【古】【自】【治】【区】【、】【吉】【林】【省】【、】【黑】【龙】【江】【省】【、】【宁】【夏】【回】【族】【自】【治】【区】【、】【湖】【北】【省】【、】【浙】【江】【省】【、】【山】【西】【省】【等】【1】【3】【省】【区】【市】【自】【2】【0】【1】【7】【年】【后】【尚】【未】【更】【新】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【北】【京】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【1】【2】【0】【元】【;】【2】【0】【1】【9】【年】【从】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【8】【0】【元】【。】【 】【专】【家】【认】【为】【,】【上】【调】【是】【总】【体】【趋】【势】【,】【因】【为】【经】【济】【在】【发】【展】【、】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【在】【提】【高】【。】【但】【是】【,】【 】【未】【来】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【不】【会】【像】【以】【前】【那】【样】【调】【整】【频】【次】【快】【、】【幅】【度】【大】【。】【由】【于】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【确】【定】【性】【增】【大】【,】【经】【济】【增】【速】【放】【缓】【,】【最】【低】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【应】【遵】【循】【审】【慎】【的】【原】【则】【,】【应】【尽】【可】【能】【了】【解】【各】【方】【需】【求】【,】【包】【括】【保】【障】【低】【端】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【和】【企】【业】【的】【承】【受】【能】【力】【,】【在】【此】【基】【础】【上】【做】【出】【是】【否】【调】【整】【以】【及】【如】【何】【调】【整】【的】【决】【策】【。】【 】【苏】【海】【南】【说】【。】【(】【记】【者】【 】【徐】【佩】【玉】【)】 到 【此】【页】【面】【是】【否】【是】【列】【表】【页】【或】【首】【页】【?】【未】【找】【到】【合】【适】【正】【文】【内】【容】【。】 【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【、】【上】【海】【、】【陕】【西】【、】【北】【京】【等】【地】【陆】【续】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【陕】【西】【省】【、】【北】【京】【市】【陆】【续】【调】【整】【了】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【7】【月】【2】【4】【日】【,】【人】【社】【部】【公】【布】【了】【最】【新】【的】【全】【国】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【今】【年】【6】【月】【份】【,】【上】【海】【市】【以】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【的】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【领】【跑】【全】【国】【,】【北】【京】【市】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【时】【薪】【为】【全】【国】【最】【高】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【怎】【么】【定】【的】【?】【影】【响】【着】【哪】【些】【人】【?】【未】【来】【趋】【势】【如】【何】【?】【 】【区】【域】【差】【距】【为】【何】【这】【么】【大】【?】【 】【不】【同】【区】【域】【最】【低】【时】【薪】【相】【差】【1】【倍】【多】【,】【福】【建】【省】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【5】【档】【之】【多】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【即】【劳】【动】【者】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【或】【在】【依】【法】【签】【订】【的】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【前】【提】【下】【,】【用】【人】【单】【位】【依】【法】【应】【支】【付】【的】【最】【低】【劳】【动】【报】【酬】【。】【 】【人】【社】【部】【公】【布】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【包】【括】【月】【标】【准】【和】【小】【时】【标】【准】【2】【类】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【历】【史】【,】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【,】【小】【时】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【非】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【。】【各】【地】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【时】【,】【往】【往】【都】【会】【同】【时】【调】【整】【这】【2】【类】【标】【准】【。】【 】【看】【最】【低】【月】【薪】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【全】【国】【3】【2】【地】【(】【3】【1】【省】【份】【以】【及】【广】【东】【省】【深】【圳】【市】【)】【中】【目】【前】【已】【有】【7】【个】【省】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【突】【破】【了】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【、】【深】【圳】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【北】【京】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【广】【东】【省】【2】【1】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【天】【津】【市】【2】【0】【5】【0】【元】【/】【月】【、】【江】【苏】【省】【2】【0】【2】【0】【元】【/】【月】【、】【浙】【江】【省】【2】【0】【1】【0】【元】【/】【月】【。】【 】【看】【最】【低】【时】【薪】【 】【北】【京】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【广】【东】【省】【最】【低】【时】【薪】【均】【超】【2】【0】【元】【。】【北】【京】【市】【以】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【最】【低】【时】【薪】【领】【跑】【全】【国】【,】【其】【他】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【2】【元】【,】【天】【津】【市】【2】【0】【.】【8】【元】【,】【广】【东】【省】【2】【0】【.】【3】【元】【,】【深】【圳】【市】【2】【0】【.】【3】【元】【。】【而】【辽】【宁】【省】【最】【低】【时】【薪】【仅】【为】【1】【0】【.】【6】【元】【,】【和】【标】【准】【最】【高】【地】【区】【北】【京】【的】【差】【距】【达】【到】【1】【倍】【多】【。】【此】【外】【,】【时】【薪】【较】【低】【的】【地】【区】【还】【有】【湖】【南】【省】【(】【1】【1】【.】【6】【元】【/】【小】【时】【)】【、】【黑】【龙】【江】【省】【(】【1】【2】【元】【/】【小】【时】【)】【和】【云】【南】【省】【(】【1】【3】【元】【/】【小】【时】【)】【。】【 】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【差】【异】【之】【大】【,】【源】【于】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【均】【衡】【。】【根】【据】【人】【社】【部】【于】【2】【0】【0】【4】【年】【3】【月】【1】【日】【起】【实】【施】【的】【《】【最】【低】【工】【资】【规】【定】【》】【,】【全】【国】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【在】【综】【合】【考】【虑】【各】【地】【居】【民】【每】【年】【的】【生】【活】【费】【用】【水】【平】【、】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【、】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【职】【工】【缴】【纳】【社】【保】【和】【住】【房】【公】【积】【金】【水】【平】【、】【失】【业】【率】【等】【因】【素】【的】【基】【础】【上】【得】【出】【的】【。】【中】【国】【劳】【动】【学】【会】【特】【约】【研】【究】【员】【苏】【海】【南】【表】【示】【:】【 】【中】【国】【区】【域】【广】【,】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【物】【价】【水】【平】【、】【收】【入】【水】【平】【有】【较】【大】【差】【别】【,】【各】【省】【区】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【异】【自】【然】【也】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【此】【外】【,】【考】【虑】【到】【省】【区】【市】【内】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【也】【有】【较】【大】【差】【距】【,】【多】【地】【还】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【再】【进】【行】【分】【档】【。】【除】【北】【京】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【深】【圳】【市】【、】【西】【藏】【自】【治】【区】【、】【青】【海】【省】【6】【地】【,】【有】【2】【6】【个】【省】【份】【均】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【多】【个】【档】【次】【。】【其】【中】【,】【大】【部】【分】【省】【份】【分】【成】【2】【档】【或】【3】【档】【。】【分】【档】【最】【多】【的】【为】【福】【建】【省】【,】【全】【省】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【了】【5】【档】【,】【从】【1】【2】【8】【0】【元】【/】【月】【到】【1】【7】【0】【0】【元】【/】【月】【不】【等】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【影】【响】【哪】【些】【人】【?】【 】【保】【安】【、】【保】【洁】【、】【环】【卫】【工】【人】【等】【普】【遍】【只】【能】【拿】【到】【略】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【的】【工】【资】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【与】【谁】【有】【关】【?】【 】【苏】【海】【南】【介】【绍】【:】【 】【大】【中】【型】【企】【业】【、】【国】【有】【单】【位】【和】【外】【资】【企】【业】【,】【一】【般】【都】【不】【太】【关】【心】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【因】【为】【他】【们】【的】【职】【工】【收】【入】【普】【遍】【远】【远】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【。】【主】【要】【是】【一】【些】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【小】【微】【企】【业】【的】【企】【业】【主】【比】【较】【关】【心】【,】【因】【为】【这】【些】【企】【业】【利】【润】【比】【较】【薄】【,】【企】【业】【生】【存】【环】【境】【不】【稳】【定】【,】【如】【果】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【的】【幅】【度】【大】【、】【频】【率】【快】【,】【他】【们】【的】【生】【存】【压】【力】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【?】【 】【生】【产】【一】【线】【中】【低】【端】【岗】【位】【的】【劳】【动】【者】【,】【收】【入】【普】【遍】【与】【最】【低】【标】【准】【持】【平】【或】【略】【高】【。】【包】【括】【小】【微】【企】【业】【、】【部】【分】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【型】【企】【业】【、】【非】【公】【有】【制】【单】【位】【的】【低】【端】【岗】【位】【,】【例】【如】【中】【小】【微】【劳】【动】【密】【集】【型】【企】【业】【的】【粗】【工】【、】【制】【熟】【练】【工】【、】【搬】【运】【工】【、】【低】【端】【餐】【厅】【服】【务】【员】【,】【小】【区】【门】【卫】【等】【。】【 】【苏】【海】【南】【表】【示】【。】【 】【记】【者】【调】【查】【发】【现】【,】【以】【北】【京】【为】【例】【,】【保】【洁】【、】【保】【安】【、】【超】【市】【促】【销】【员】【、】【客】【房】【服】【务】【员】【的】【工】【资】【水】【平】【基】【本】【在】【最】【低】【工】【资】【稍】【高】【水】【平】【,】【尤】【其】【是】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【到】【手】【工】【资】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【同】【类】【岗】【位】【中】【,】【年】【龄】【偏】【大】【的】【从】【业】【者】【,】【比】【如】【5】【0】【岁】【以】【上】【的】【保】【安】【保】【洁】【等】【,】【工】【资】【往】【往】【偏】【低】【一】【些】【。】【 】【北】【京】【某】【网】【站】【上】【一】【则】【招】【聘】【环】【卫】【工】【人】【的】【启】【事】【上】【写】【着】【:】【 】【清】【扫】【马】【路】【,】【男】【女】【不】【限】【,】【6】【0】【岁】【以】【下】【,】【8】【小】【时】【2】【6】【0】【0】【元】【,】【早】【5】【点】【到】【晚】【7】【点】【,】【中】【间】【有】【吃】【饭】【时】【间】【,】【月】【休】【2】【天】【,】【每】【个】【宿】【舍】【2】【人】【。】【 】【 】【北】【京】【北】【苑】【路】【附】【近】【某】【小】【区】【保】【安】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【:】【 】【现】【在】【很】【多】【中】【介】【会】【发】【布】【高】【薪】【招】【聘】【保】【安】【的】【信】【息】【,】【但】【其】【实】【都】【是】【幌】【子】【,】【去】【了】【之】【后】【就】【不】【是】【那】【么】【回】【事】【儿】【了】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【8】【小】【时】【工】【作】【制】【又】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【最】【高】【工】【资】【不】【会】【超】【过】【4】【0】【0】【0】【元】【,】【拿】【3】【0】【0】【0】【元】【左】【右】【的】【也】【很】【常】【见】【。】【 】【 】【在】【北】【京】【朝】【阳】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【从】【事】【保】【洁】【工】【作】【的】【宋】【阿】【姨】【月】【工】【资】【只】【比】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【高】【出】【两】【三】【百】【元】【。】【她】【表】【示】【:】【 】【现】【在】【能】【找】【到】【一】【份】【包】【食】【宿】【的】【工】【作】【已】【经】【很】【好】【啦】【!】【这】【份】【工】【作】【是】【亲】【戚】【介】【绍】【的】【,】【她】【看】【我】【在】【家】【闲】【着】【,】【就】【介】【绍】【我】【过】【来】【了】【,】【说】【工】【作】【环】【境】【好】【又】【包】【食】【宿】【,】【我】【都】【没】【仔】【细】【问】【工】【资】【就】【签】【了】【一】【年】【的】【劳】【动】【合】【同】【。】【我】【刚】【来】【不】【到】【一】【个】【月】【,】【确】【实】【感】【觉】【挺】【好】【的】【,】【平】【时】【还】【有】【一】【些】【小】【福】【利】【,】【发】【一】【些】【大】【米】【、】【油】【这】【些】【生】【活】【必】【需】【品】【。】【 】【北】【京】【市】【东】【城】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【的】【一】【名】【财】【务】【人】【员】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【,】【他】【们】【单】【位】【物】【业】【的】【保】【洁】【工】【资】【基】【本】【在】【3】【6】【0】【0】【元】【至】【3】【8】【8】【0】【元】【,】【前】【台】【3】【9】【0】【0】【元】【。】【 】【这】【个】【钱】【是】【我】【们】【单】【位】【开】【给】【物】【业】【公】【司】【的】【,】【物】【业】【公】【司】【给】【到】【员】【工】【个】【人】【手】【里】【还】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【算】【下】【来】【,】【也】【就】【是】【刚】【达】【到】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【未】【来】【会】【怎】【么】【涨】【?】【 】【河】【北】【省】【3】【年】【未】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【北】【京】【今】【年】【增】【加】【8】【0】【元】【 】【劳】【动】【者】【希】【望】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【稳】【步】【提】【高】【,】【但】【雇】【佣】【方】【的】【想】【法】【则】【比】【较】【复】【杂】【。】【 】【北】【京】【市】【民】【陈】【女】【士】【说】【:】【 】【我】【家】【小】【区】【物】【业】【本】【来】【雇】【了】【一】【名】【花】【匠】【,】【负】【责】【整】【个】【小】【区】【的】【绿】【化】【维】【护】【。】【但】【是】【因】【为】【工】【资】【太】【低】【,】【每】【个】【月】【只】【有】【1】【7】【0】【0】【元】【,】【他】【一】【个】【月】【前】【离】【职】【了】【。】【 】【陈】【女】【士】【表】【示】【,】【物】【业】【又】【是】【在】【小】【区】【里】【建】【快】【递】【柜】【、】【又】【是】【投】【放】【商】【业】【广】【告】【,】【挣】【的】【钱】【肯】【定】【不】【少】【,】【但】【就】【是】【不】【愿】【意】【给】【花】【匠】【涨】【工】【资】【。】【 】【他】【们】【就】【想】【着】【挣】【钱】【,】【现】【在】【小】【区】【花】【园】【里】【杂】【草】【丛】【生】【,】【草】【都】【长】【到】【了】【半】【米】【高】【也】【没】【人】【管】【!】【 】【陈】【女】【士】【说】【。】【 】【苏】【海】【南】【分】【析】【:】【 】【前】【些】【年】【,】【在】【劳】【动】【力】【市】【场】【供】【过】【于】【求】【的】【背】【景】【下】【,】【确】【实】【出】【现】【了】【部】【分】【低】【端】【岗】【位】【劳】【动】【者】【收】【入】【被】【压】【得】【很】【低】【的】【现】【象】【。】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【设】【定】【,】【就】【是】【为】【了】【保】【障】【这】【些】【低】【收】【入】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【的】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【,】【让】【每】【个】【劳】【动】【者】【有】【尊】【严】【地】【劳】【动】【。】【 】【苏】【宁】【金】【融】【研】【究】【院】【消】【费】【金】【融】【中】【心】【高】【级】【分】【析】【师】【付】【一】【夫】【认】【为】【,】【从】【宏】【观】【角】【度】【看】【,】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【上】【调】【,】【可】【以】【增】【强】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【物】【质】【保】【障】【,】【缓】【解】【收】【入】【差】【距】【的】【拉】【大】【,】【增】【加】【居】【民】【的】【获】【得】【感】【,】【并】【在】【一】【定】【程】【度】【上】【提】【高】【居】【民】【收】【入】【水】【平】【与】【购】【买】【力】【,】【进】【而】【释】【放】【国】【民】【经】【济】【的】【消】【费】【潜】【力】【。】【从】【企】【业】【角】【度】【看】【,】【能】【激】【发】【劳】【动】【者】【的】【工】【作】【热】【情】【和】【效】【率】【,】【对】【企】【业】【有】【利】【。】【 】【据】【了】【解】【,】【前】【几】【年】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【较】【快】【。】【有】【的】【年】【份】【,】【一】【年】【有】【超】【过】【2】【0】【个】【省】【份】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【;】【有】【的】【城】【市】【一】【年】【不】【止】【一】【次】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【经】【过】【政】【策】【调】【整】【,】【目】【前】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【距】【已】【在】【逐】【年】【缩】【小】【。】【 】【近】【两】【年】【,】【最】【低】【工】【资】【上】【调】【的】【速】【度】【和】【幅】【度】【均】【有】【所】【放】【慢】【。】【有】【关】【部】【门】【提】【出】【,】【各】【地】【应】【充】【分】【考】【虑】【当】【地】【经】【济】【形】【势】【发】【展】【和】【企】【业】【实】【际】【情】【况】【,】【稳】【慎】【把】【握】【调】【整】【节】【奏】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【由】【 】【每】【2】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【改】【为】【 】【每】【2】【至】【3】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【。】【苏】【海】【南】【认】【为】【:】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【的】【改】【变】【,】【与】【2】【0】【1】【2】【年】【后】【中】【国】【经】【济】【增】【速】【由】【高】【速】【向】【中】【低】【速】【转】【变】【以】【及】【国】【内】【外】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【因】【素】【明】【显】【增】【多】【有】【较】【大】【关】【系】【。】【 】【 】【具】【体】【来】【看】【,】【河】【北】【省】【上】【一】【次】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【还】【是】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【7】【月】【1】【日】【,】【距】【今】【已】【有】【3】【年】【;】【青】【海】【省】【、】【甘】【肃】【省】【、】【贵】【州】【省】【、】【湖】【南】【省】【、】【福】【建】【省】【、】【天】【津】【市】【、】【内】【蒙】【古】【自】【治】【区】【、】【吉】【林】【省】【、】【黑】【龙】【江】【省】【、】【宁】【夏】【回】【族】【自】【治】【区】【、】【湖】【北】【省】【、】【浙】【江】【省】【、】【山】【西】【省】【等】【1】【3】【省】【区】【市】【自】【2】【0】【1】【7】【年】【后】【尚】【未】【更】【新】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【北】【京】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【1】【2】【0】【元】【;】【2】【0】【1】【9】【年】【从】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【8】【0】【元】【。】【 】【专】【家】【认】【为】【,】【上】【调】【是】【总】【体】【趋】【势】【,】【因】【为】【经】【济】【在】【发】【展】【、】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【在】【提】【高】【。】【但】【是】【,】【 】【未】【来】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【不】【会】【像】【以】【前】【那】【样】【调】【整】【频】【次】【快】【、】【幅】【度】【大】【。】【由】【于】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【确】【定】【性】【增】【大】【,】【经】【济】【增】【速】【放】【缓】【,】【最】【低】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【应】【遵】【循】【审】【慎】【的】【原】【则】【,】【应】【尽】【可】【能】【了】【解】【各】【方】【需】【求】【,】【包】【括】【保】【障】【低】【端】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【和】【企】【业】【的】【承】【受】【能】【力】【,】【在】【此】【基】【础】【上】【做】【出】【是】【否】【调】【整】【以】【及】【如】【何】【调】【整】【的】【决】【策】【。】【 】【苏】【海】【南】【说】【。】【(】【记】【者】【 】【徐】【佩】【玉】【)】 到 【此】【页】【面】【是】【否】【是】【列】【表】【页】【或】【首】【页】【?】【未】【找】【到】【合】【适】【正】【文】【内】【容】【。】 今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地陆续调整最低工资标准 谁在拿最低工资 今年以来,重庆市、上海市、陕西省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日,人社部公布了最新的全国最低工资标准。数据显示,截至今年6月份,上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国,北京市24元/小时的时薪为全国最高。 最低工资标准是怎么定的?影响着哪些人?未来趋势如何? 区域差距为何这么大? 不同区域最低时薪相差1倍多,福建省最低工资标准分为5档之多 最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说,历史,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时,往往都会同时调整这2类标准。 看最低月薪 数据显示,全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月,依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。 看最低时薪 北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国,其他依次为上海市22元,天津市20.8元,广东省20.3元,深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元,和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外,时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。 各地最低工资标准的差异之大,源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示: 中国区域广,各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。 此外,考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距,多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地,有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中,大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省,全省月最低工资标准分了5档,从1280元/月到1700元/月不等。 最低工资影响哪些人? 保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资 最低工资标准与谁有关? 苏海南介绍: 大中型企业、国有单位和外资企业,一般都不太关心最低工资标准,因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心,因为这些企业利润比较薄,企业生存环境不稳定,如果最低工资标准调整的幅度大、频率快,他们的生存压力会比较大。 谁在拿最低工资? 生产一线中低端岗位的劳动者,收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端岗位,例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员,小区门卫等。 苏海南表示。 记者调查发现,以北京为例,保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平,尤其是包食宿的岗位,到手工资会更少一些。同类岗位中,年龄偏大的从业者,比如50岁以上的保安保洁等,工资往往偏低一些。 北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着: 清扫马路,男女不限,60岁以下,8小时2600元,早5点到晚7点,中间有吃饭时间,月休2天,每个宿舍2人。 北京北苑路附近某小区保安告诉本报记者: 现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息,但其实都是幌子,去了之后就不是那么回事儿了。一般来说,8小时工作制又包食宿的岗位,最高工资不会超过4000元,拿3000元左右的也很常见。 在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出两三百元。她表示: 现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦!这份工作是亲戚介绍的,她看我在家闲着,就介绍我过来了,说工作环境好又包食宿,我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月,确实感觉挺好的,平时还有一些小福利,发一些大米、油这些生活必需品。 北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者,他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元,前台3900元。 这个钱是我们单位开给物业公司的,物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来,也就是刚达到最低工资标准。 未来会怎么涨? 河北省3年未调整最低工资标准,北京今年增加80元 劳动者希望最低工资标准稳步提高,但雇佣方的想法则比较复杂。 北京市民陈女士说: 我家小区物业本来雇了一名花匠,负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低,每个月只有1700元,他一个月前离职了。 陈女士表示,物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告,挣的钱肯定不少,但就是不愿意给花匠涨工资。 他们就想着挣钱,现在小区花园里杂草丛生,草都长到了半米高也没人管! 陈女士说。 苏海南分析: 前些年,在劳动力市场供过于求的背景下,确实出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定,就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要,让每个劳动者有尊严地劳动。 苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为,从宏观角度看,各地最低工资标准的上调,可以增强对低收入群体的物质保障,缓解收入差距的拉大,增加居民的获得感,并在一定程度上提高居民收入水平与购买力,进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度看,能激发劳动者的工作热情和效率,对企业有利。 据了解,前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份,一年有超过20个省份上调最低工资标准;有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整,目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。 近两年,最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出,各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,最低工资标准由 每2年至少调整1次 改为 每2至3年至少调整1次 。苏海南认为: 最低工资标准调整频率的改变,与2012年后中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。 具体来看,河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日,距今已有3年;青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治区、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准。2018年,北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月,增加了120元;2019年从2120元/月调整到2200元/月,增加了80元。 专家认为,上调是总体趋势,因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是, 未来,最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大。由于经济发展的不确定性增大,经济增速放缓,最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则,应尽可能了解各方需求,包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力,在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策。 苏海南说。(记者 徐佩玉) 到 此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。 【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【、】【上】【海】【、】【陕】【西】【、】【北】【京】【等】【地】【陆】【续】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【陕】【西】【省】【、】【北】【京】【市】【陆】【续】【调】【整】【了】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【7】【月】【2】【4】【日】【,】【人】【社】【部】【公】【布】【了】【最】【新】【的】【全】【国】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【今】【年】【6】【月】【份】【,】【上】【海】【市】【以】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【的】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【领】【跑】【全】【国】【,】【北】【京】【市】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【时】【薪】【为】【全】【国】【最】【高】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【怎】【么】【定】【的】【?】【影】【响】【着】【哪】【些】【人】【?】【未】【来】【趋】【势】【如】【何】【?】【 】【区】【域】【差】【距】【为】【何】【这】【么】【大】【?】【 】【不】【同】【区】【域】【最】【低】【时】【薪】【相】【差】【1】【倍】【多】【,】【福】【建】【省】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【5】【档】【之】【多】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【即】【劳】【动】【者】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【或】【在】【依】【法】【签】【订】【的】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【前】【提】【下】【,】【用】【人】【单】【位】【依】【法】【应】【支】【付】【的】【最】【低】【劳】【动】【报】【酬】【。】【 】【人】【社】【部】【公】【布】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【包】【括】【月】【标】【准】【和】【小】【时】【标】【准】【2】【类】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【历】【史】【,】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【,】【小】【时】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【非】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【。】【各】【地】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【时】【,】【往】【往】【都】【会】【同】【时】【调】【整】【这】【2】【类】【标】【准】【。】【 】【看】【最】【低】【月】【薪】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【全】【国】【3】【2】【地】【(】【3】【1】【省】【份】【以】【及】【广】【东】【省】【深】【圳】【市】【)】【中】【目】【前】【已】【有】【7】【个】【省】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【突】【破】【了】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【、】【深】【圳】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【北】【京】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【广】【东】【省】【2】【1】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【天】【津】【市】【2】【0】【5】【0】【元】【/】【月】【、】【江】【苏】【省】【2】【0】【2】【0】【元】【/】【月】【、】【浙】【江】【省】【2】【0】【1】【0】【元】【/】【月】【。】【 】【看】【最】【低】【时】【薪】【 】【北】【京】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【广】【东】【省】【最】【低】【时】【薪】【均】【超】【2】【0】【元】【。】【北】【京】【市】【以】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【最】【低】【时】【薪】【领】【跑】【全】【国】【,】【其】【他】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【2】【元】【,】【天】【津】【市】【2】【0】【.】【8】【元】【,】【广】【东】【省】【2】【0】【.】【3】【元】【,】【深】【圳】【市】【2】【0】【.】【3】【元】【。】【而】【辽】【宁】【省】【最】【低】【时】【薪】【仅】【为】【1】【0】【.】【6】【元】【,】【和】【标】【准】【最】【高】【地】【区】【北】【京】【的】【差】【距】【达】【到】【1】【倍】【多】【。】【此】【外】【,】【时】【薪】【较】【低】【的】【地】【区】【还】【有】【湖】【南】【省】【(】【1】【1】【.】【6】【元】【/】【小】【时】【)】【、】【黑】【龙】【江】【省】【(】【1】【2】【元】【/】【小】【时】【)】【和】【云】【南】【省】【(】【1】【3】【元】【/】【小】【时】【)】【。】【 】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【差】【异】【之】【大】【,】【源】【于】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【均】【衡】【。】【根】【据】【人】【社】【部】【于】【2】【0】【0】【4】【年】【3】【月】【1】【日】【起】【实】【施】【的】【《】【最】【低】【工】【资】【规】【定】【》】【,】【全】【国】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【在】【综】【合】【考】【虑】【各】【地】【居】【民】【每】【年】【的】【生】【活】【费】【用】【水】【平】【、】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【、】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【职】【工】【缴】【纳】【社】【保】【和】【住】【房】【公】【积】【金】【水】【平】【、】【失】【业】【率】【等】【因】【素】【的】【基】【础】【上】【得】【出】【的】【。】【中】【国】【劳】【动】【学】【会】【特】【约】【研】【究】【员】【苏】【海】【南】【表】【示】【:】【 】【中】【国】【区】【域】【广】【,】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【物】【价】【水】【平】【、】【收】【入】【水】【平】【有】【较】【大】【差】【别】【,】【各】【省】【区】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【异】【自】【然】【也】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【此】【外】【,】【考】【虑】【到】【省】【区】【市】【内】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【也】【有】【较】【大】【差】【距】【,】【多】【地】【还】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【再】【进】【行】【分】【档】【。】【除】【北】【京】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【深】【圳】【市】【、】【西】【藏】【自】【治】【区】【、】【青】【海】【省】【6】【地】【,】【有】【2】【6】【个】【省】【份】【均】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【多】【个】【档】【次】【。】【其】【中】【,】【大】【部】【分】【省】【份】【分】【成】【2】【档】【或】【3】【档】【。】【分】【档】【最】【多】【的】【为】【福】【建】【省】【,】【全】【省】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【了】【5】【档】【,】【从】【1】【2】【8】【0】【元】【/】【月】【到】【1】【7】【0】【0】【元】【/】【月】【不】【等】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【影】【响】【哪】【些】【人】【?】【 】【保】【安】【、】【保】【洁】【、】【环】【卫】【工】【人】【等】【普】【遍】【只】【能】【拿】【到】【略】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【的】【工】【资】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【与】【谁】【有】【关】【?】【 】【苏】【海】【南】【介】【绍】【:】【 】【大】【中】【型】【企】【业】【、】【国】【有】【单】【位】【和】【外】【资】【企】【业】【,】【一】【般】【都】【不】【太】【关】【心】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【因】【为】【他】【们】【的】【职】【工】【收】【入】【普】【遍】【远】【远】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【。】【主】【要】【是】【一】【些】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【小】【微】【企】【业】【的】【企】【业】【主】【比】【较】【关】【心】【,】【因】【为】【这】【些】【企】【业】【利】【润】【比】【较】【薄】【,】【企】【业】【生】【存】【环】【境】【不】【稳】【定】【,】【如】【果】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【的】【幅】【度】【大】【、】【频】【率】【快】【,】【他】【们】【的】【生】【存】【压】【力】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【?】【 】【生】【产】【一】【线】【中】【低】【端】【岗】【位】【的】【劳】【动】【者】【,】【收】【入】【普】【遍】【与】【最】【低】【标】【准】【持】【平】【或】【略】【高】【。】【包】【括】【小】【微】【企】【业】【、】【部】【分】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【型】【企】【业】【、】【非】【公】【有】【制】【单】【位】【的】【低】【端】【岗】【位】【,】【例】【如】【中】【小】【微】【劳】【动】【密】【集】【型】【企】【业】【的】【粗】【工】【、】【制】【熟】【练】【工】【、】【搬】【运】【工】【、】【低】【端】【餐】【厅】【服】【务】【员】【,】【小】【区】【门】【卫】【等】【。】【 】【苏】【海】【南】【表】【示】【。】【 】【记】【者】【调】【查】【发】【现】【,】【以】【北】【京】【为】【例】【,】【保】【洁】【、】【保】【安】【、】【超】【市】【促】【销】【员】【、】【客】【房】【服】【务】【员】【的】【工】【资】【水】【平】【基】【本】【在】【最】【低】【工】【资】【稍】【高】【水】【平】【,】【尤】【其】【是】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【到】【手】【工】【资】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【同】【类】【岗】【位】【中】【,】【年】【龄】【偏】【大】【的】【从】【业】【者】【,】【比】【如】【5】【0】【岁】【以】【上】【的】【保】【安】【保】【洁】【等】【,】【工】【资】【往】【往】【偏】【低】【一】【些】【。】【 】【北】【京】【某】【网】【站】【上】【一】【则】【招】【聘】【环】【卫】【工】【人】【的】【启】【事】【上】【写】【着】【:】【 】【清】【扫】【马】【路】【,】【男】【女】【不】【限】【,】【6】【0】【岁】【以】【下】【,】【8】【小】【时】【2】【6】【0】【0】【元】【,】【早】【5】【点】【到】【晚】【7】【点】【,】【中】【间】【有】【吃】【饭】【时】【间】【,】【月】【休】【2】【天】【,】【每】【个】【宿】【舍】【2】【人】【。】【 】【 】【北】【京】【北】【苑】【路】【附】【近】【某】【小】【区】【保】【安】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【:】【 】【现】【在】【很】【多】【中】【介】【会】【发】【布】【高】【薪】【招】【聘】【保】【安】【的】【信】【息】【,】【但】【其】【实】【都】【是】【幌】【子】【,】【去】【了】【之】【后】【就】【不】【是】【那】【么】【回】【事】【儿】【了】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【8】【小】【时】【工】【作】【制】【又】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【最】【高】【工】【资】【不】【会】【超】【过】【4】【0】【0】【0】【元】【,】【拿】【3】【0】【0】【0】【元】【左】【右】【的】【也】【很】【常】【见】【。】【 】【 】【在】【北】【京】【朝】【阳】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【从】【事】【保】【洁】【工】【作】【的】【宋】【阿】【姨】【月】【工】【资】【只】【比】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【高】【出】【两】【三】【百】【元】【。】【她】【表】【示】【:】【 】【现】【在】【能】【找】【到】【一】【份】【包】【食】【宿】【的】【工】【作】【已】【经】【很】【好】【啦】【!】【这】【份】【工】【作】【是】【亲】【戚】【介】【绍】【的】【,】【她】【看】【我】【在】【家】【闲】【着】【,】【就】【介】【绍】【我】【过】【来】【了】【,】【说】【工】【作】【环】【境】【好】【又】【包】【食】【宿】【,】【我】【都】【没】【仔】【细】【问】【工】【资】【就】【签】【了】【一】【年】【的】【劳】【动】【合】【同】【。】【我】【刚】【来】【不】【到】【一】【个】【月】【,】【确】【实】【感】【觉】【挺】【好】【的】【,】【平】【时】【还】【有】【一】【些】【小】【福】【利】【,】【发】【一】【些】【大】【米】【、】【油】【这】【些】【生】【活】【必】【需】【品】【。】【 】【北】【京】【市】【东】【城】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【的】【一】【名】【财】【务】【人】【员】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【,】【他】【们】【单】【位】【物】【业】【的】【保】【洁】【工】【资】【基】【本】【在】【3】【6】【0】【0】【元】【至】【3】【8】【8】【0】【元】【,】【前】【台】【3】【9】【0】【0】【元】【。】【 】【这】【个】【钱】【是】【我】【们】【单】【位】【开】【给】【物】【业】【公】【司】【的】【,】【物】【业】【公】【司】【给】【到】【员】【工】【个】【人】【手】【里】【还】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【算】【下】【来】【,】【也】【就】【是】【刚】【达】【到】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【未】【来】【会】【怎】【么】【涨】【?】【 】【河】【北】【省】【3】【年】【未】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【北】【京】【今】【年】【增】【加】【8】【0】【元】【 】【劳】【动】【者】【希】【望】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【稳】【步】【提】【高】【,】【但】【雇】【佣】【方】【的】【想】【法】【则】【比】【较】【复】【杂】【。】【 】【北】【京】【市】【民】【陈】【女】【士】【说】【:】【 】【我】【家】【小】【区】【物】【业】【本】【来】【雇】【了】【一】【名】【花】【匠】【,】【负】【责】【整】【个】【小】【区】【的】【绿】【化】【维】【护】【。】【但】【是】【因】【为】【工】【资】【太】【低】【,】【每】【个】【月】【只】【有】【1】【7】【0】【0】【元】【,】【他】【一】【个】【月】【前】【离】【职】【了】【。】【 】【陈】【女】【士】【表】【示】【,】【物】【业】【又】【是】【在】【小】【区】【里】【建】【快】【递】【柜】【、】【又】【是】【投】【放】【商】【业】【广】【告】【,】【挣】【的】【钱】【肯】【定】【不】【少】【,】【但】【就】【是】【不】【愿】【意】【给】【花】【匠】【涨】【工】【资】【。】【 】【他】【们】【就】【想】【着】【挣】【钱】【,】【现】【在】【小】【区】【花】【园】【里】【杂】【草】【丛】【生】【,】【草】【都】【长】【到】【了】【半】【米】【高】【也】【没】【人】【管】【!】【 】【陈】【女】【士】【说】【。】【 】【苏】【海】【南】【分】【析】【:】【 】【前】【些】【年】【,】【在】【劳】【动】【力】【市】【场】【供】【过】【于】【求】【的】【背】【景】【下】【,】【确】【实】【出】【现】【了】【部】【分】【低】【端】【岗】【位】【劳】【动】【者】【收】【入】【被】【压】【得】【很】【低】【的】【现】【象】【。】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【设】【定】【,】【就】【是】【为】【了】【保】【障】【这】【些】【低】【收】【入】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【的】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【,】【让】【每】【个】【劳】【动】【者】【有】【尊】【严】【地】【劳】【动】【。】【 】【苏】【宁】【金】【融】【研】【究】【院】【消】【费】【金】【融】【中】【心】【高】【级】【分】【析】【师】【付】【一】【夫】【认】【为】【,】【从】【宏】【观】【角】【度】【看】【,】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【上】【调】【,】【可】【以】【增】【强】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【物】【质】【保】【障】【,】【缓】【解】【收】【入】【差】【距】【的】【拉】【大】【,】【增】【加】【居】【民】【的】【获】【得】【感】【,】【并】【在】【一】【定】【程】【度】【上】【提】【高】【居】【民】【收】【入】【水】【平】【与】【购】【买】【力】【,】【进】【而】【释】【放】【国】【民】【经】【济】【的】【消】【费】【潜】【力】【。】【从】【企】【业】【角】【度】【看】【,】【能】【激】【发】【劳】【动】【者】【的】【工】【作】【热】【情】【和】【效】【率】【,】【对】【企】【业】【有】【利】【。】【 】【据】【了】【解】【,】【前】【几】【年】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【较】【快】【。】【有】【的】【年】【份】【,】【一】【年】【有】【超】【过】【2】【0】【个】【省】【份】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【;】【有】【的】【城】【市】【一】【年】【不】【止】【一】【次】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【经】【过】【政】【策】【调】【整】【,】【目】【前】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【距】【已】【在】【逐】【年】【缩】【小】【。】【 】【近】【两】【年】【,】【最】【低】【工】【资】【上】【调】【的】【速】【度】【和】【幅】【度】【均】【有】【所】【放】【慢】【。】【有】【关】【部】【门】【提】【出】【,】【各】【地】【应】【充】【分】【考】【虑】【当】【地】【经】【济】【形】【势】【发】【展】【和】【企】【业】【实】【际】【情】【况】【,】【稳】【慎】【把】【握】【调】【整】【节】【奏】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【由】【 】【每】【2】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【改】【为】【 】【每】【2】【至】【3】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【。】【苏】【海】【南】【认】【为】【:】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【的】【改】【变】【,】【与】【2】【0】【1】【2】【年】【后】【中】【国】【经】【济】【增】【速】【由】【高】【速】【向】【中】【低】【速】【转】【变】【以】【及】【国】【内】【外】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【因】【素】【明】【显】【增】【多】【有】【较】【大】【关】【系】【。】【 】【 】【具】【体】【来】【看】【,】【河】【北】【省】【上】【一】【次】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【还】【是】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【7】【月】【1】【日】【,】【距】【今】【已】【有】【3】【年】【;】【青】【海】【省】【、】【甘】【肃】【省】【、】【贵】【州】【省】【、】【湖】【南】【省】【、】【福】【建】【省】【、】【天】【津】【市】【、】【内】【蒙】【古】【自】【治】【区】【、】【吉】【林】【省】【、】【黑】【龙】【江】【省】【、】【宁】【夏】【回】【族】【自】【治】【区】【、】【湖】【北】【省】【、】【浙】【江】【省】【、】【山】【西】【省】【等】【1】【3】【省】【区】【市】【自】【2】【0】【1】【7】【年】【后】【尚】【未】【更】【新】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【北】【京】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【1】【2】【0】【元】【;】【2】【0】【1】【9】【年】【从】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【8】【0】【元】【。】【 】【专】【家】【认】【为】【,】【上】【调】【是】【总】【体】【趋】【势】【,】【因】【为】【经】【济】【在】【发】【展】【、】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【在】【提】【高】【。】【但】【是】【,】【 】【未】【来】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【不】【会】【像】【以】【前】【那】【样】【调】【整】【频】【次】【快】【、】【幅】【度】【大】【。】【由】【于】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【确】【定】【性】【增】【大】【,】【经】【济】【增】【速】【放】【缓】【,】【最】【低】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【应】【遵】【循】【审】【慎】【的】【原】【则】【,】【应】【尽】【可】【能】【了】【解】【各】【方】【需】【求】【,】【包】【括】【保】【障】【低】【端】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【和】【企】【业】【的】【承】【受】【能】【力】【,】【在】【此】【基】【础】【上】【做】【出】【是】【否】【调】【整】【以】【及】【如】【何】【调】【整】【的】【决】【策】【。】【 】【苏】【海】【南】【说】【。】【(】【记】【者】【 】【徐】【佩】【玉】【)】 到 【此】【页】【面】【是】【否】【是】【列】【表】【页】【或】【首】【页】【?】【未】【找】【到】【合】【适】【正】【文】【内】【容】【。】 说明【近】【来】【,】【林】【志】【玲】【回】【应】【改】【名】【“】【黑】【泽】【志】【玲】【”】【的】【传】【闻】【,】【引】【起】【了】【许】【多】【网】【友】【关】【注】【。】【那】【么】【,】【这】【又】【是】【怎】【么】【一】【回】【事】【呢】【?】【接】【下】【来】【,】【一】【起】【来】【了】【解】【一】【下】【吧】【。】【林】【志】【玲】【回】【应】【改】【名】【此】【前】【,】【林】【志】【玲】【宣】【布】【她】【与】【日】【本】【男】【友】【黑】【泽】【良】【平】【结】【婚】【的】【消】【息】【,】【在】【网】【上】【掀】【起】【了】【很】【大】【的】【波】【澜】【。】【当】【时】【,】【有】【网】【友】【表】【示】【按】【日】【本】【人】【的】【习】【俗】【,】【林】【志】【玲】【嫁】【过】【去】【可】【能】【要】【改】【名】【为】【“】【黑】【泽】【志】【玲】【”】【!】【随】【后】【,】【有】【网】【友】【搜】【索】【相】【关】【词】【条】【,】【发】【现】【林】【志】【玲】【居】【然】【变】【为】【了】【“】【黑】【泽】【志】【玲】【”】【,】【因】【而】【引】【发】【争】【议】【。】【林】【志】【玲】【和】【日】【本】【男】【友】【不】【久】【前】【,】【林】【志】【玲】【身】【穿】【黑】【白】【小】【礼】【裙】【,】【搭】【配】【圆】【礼】【帽】【,】【与】【英】【国】【王】【室】【以】【及】【其】【他】【社】【会】【名】【流】【一】【起】【观】【看】【了】【英】【国】【皇】【家】【赛】【马】【。】【在】【现】【场】【,】【林】【志】【玲】【还】【接】【受】【了】【媒】【体】【采】【访】【,】【否】【认】【了】【改】【名】【一】【说】【。】【林】【志】【玲】【圆】【礼】【帽】【林】【志】【玲】【表】【示】【:】【“】【名】【字】【承】【载】【了】【文】【化】【和】【大】【家】【给】【予】【的】【爱】【,】【现】【在】【不】【会】【发】【生】【改】【变】【,】【未】【来】【也】【不】【会】【有】【改】【变】【。】【”】【百】【度】【词】【条】【许】【多】【网】【友】【看】【后】【都】【吐】【槽】【:】【“】【百】【度】【出】【来】【挨】【打】【!】【”】【感】【觉】【百】【度】【最】【近】【事】【略】【多】【啊】【,】【先】【是】【维】【嘉】【、】【龙】【丹】【妮】【恋】【情】【,】【然】【后】【又】【是】【百】【度】【为】【张】【艺】【兴】【黑】【粉】【建】【立】【词】【条】【,】【现】【在】【又】【来】【了】【林】【志】【玲】【改】【名】【,】【觉】【得】【百】【度】【以】【后】【在】【审】【核】【这】【一】【块】【,】【真】【的】【要】【认】【真】【把】【关】【了】【。】【不】【然】【,】【这】【样】【的】【事】【情】【频】【频】【发】【生】【,】【对】【百】【度】【自】【己】【的】【声】【誉】【也】【有】【损】【害】【啊】【。】【林】【志】【玲】【否】【认】【改】【名】【对】【于】【林】【志】【玲】【回】【应】【改】【名】【一】【事】【,】【小】【编】【也】【是】【松】【了】【口】【气】【,】【没】【改】【名】【就】【好】【,】【“】【林】【志】【玲】【”】【这】【个】【名】【字】【,】【怎】【么】【说】【也】【比】【“】【黑】【泽】【志】【玲】【”】【要】【好】【听】【几】【百】【条】【街】【啊】【。】【最】【后】【,】【民】【意】【,】【也】【祝】【林】【志】【玲】【幸】【福】【。】 【进】【入】【6】【月】【以】【来】【,】【我】【区】【北】【部】【降】【雨】【偏】【多】【,】【多】【地】【呈】【现】【了】【降】【雨】【导】【致】【的】【灾】【难】【。】【而】【按】【照】【广】【西】【情】【景】【台】【资】【料】【监】【测】【表】【现】【,】【科】【技】【,】【在】【将】【来】【1】【0】【天】【,】【全】【区】【还】【将】【会】【有】【大】【范】【畴】【的】【强】【降】【雨】【气】【候】【。】【尤】【其】【6】【月】【2】【2】【-】【2】【4】【日】【强】【降】【雨】【区】【与】【6】【月】【5】【-】【1】【3】【日】【、】【1】【5】【-】【1】【7】【日】【进】【程】【重】【叠】【,】【将】【加】【大】【抵】【灾】【风】【险】【。】【情】【景】【部】【分】【提】【议】【提】【前】【做】【好】【防】【御】【一】【连】【强】【降】【雨】【和】【叠】【加】【效】【应】【也】【许】【激】【发】【的】【中】【小】【河】【道】【大】【水】【、】【城】【乡】【内】【涝】【和】【山】【洪】【地】【质】【灾】【难】【。】【个】【中】【,】【1】【6】【日】【到】【1】【7】【日】【,】【百】【色】【呈】【现】【了】【强】【降】【雨】【,】【2】【4】【小】【时】【的】【累】【计】【量】【到】【达】【4】【1】【9】【.】【8】【毫】【米】【,】【属】【于】【特】【大】【暴】【雨】【量】【级】【。】【针】【对】【强】【降】【雨】【对】【百】【色】【造】【成】【的】【灾】【情】【,】【自】【治】【区】【减】【灾】【委】【、】【应】【急】【打】【点】【厅】【于】【6】【月】【1】【8】【日】【7】【时】【对】【百】【色】【市】【启】【动】【自】【治】【区】【I】【V】【级】【救】【灾】【应】【急】【相】【应】【。】【据】【情】【景】【预】【告】【,】【1】【8】【-】【2】【1】【日】【,】【我】【区】【受】【副】【高】【边】【沿】【偏】【南】【气】【流】【影】【响】【,】【多】【阵】【雨】【或】【雷】【雨】【气】【候】【,】【从】【2】【2】【日】【开】【始】【,】【受】【高】【空】【槽】【、】【切】【变】【线】【和】【冷】【氛】【围】【配】【合】【影】【响】【,】【我】【区】【自】【北】【向】【南】【有】【一】【次】【大】【范】【畴】【强】【降】【雨】【气】【候】【进】【程】【。】【估】【量】【1】【9】【-】【2】【0】【日】【,】【全】【区】【多】【云】【间】【阴】【天】【,】【大】【部】【地】【域】【有】【阵】【雨】【或】【雷】【雨】【,】【局】【部】【大】【雨】【到】【暴】【雨】【;】【2】【1】【日】【,】【桂】【北】【大】【部】【有】【阵】【雨】【或】【雷】【雨】【,】【局】【部】【有】【大】【雨】【到】【暴】【雨】【,】【我】【区】【其】【他】【地】【域】【多】【云】【;】【2】【2】【日】【-】【2】【4】【日】【,】【我】【区】【大】【部】【呈】【现】【大】【雨】【到】【暴】【雨】【,】【局】【部】【大】【暴】【雨】【到】【特】【大】【暴】【雨】【进】【程】【,】【并】【伴】【有】【短】【时】【雷】【雨】【大】【风】【等】【强】【对】【流】【气】【候】【,】【个】【中】【2】【2】【-】【2】【3】【日】【,】【强】【降】【雨】【区】【首】【要】【齐】【集】【在】【桂】【北】【、】【桂】【中】【,】【2】【4】【日】【,】【强】【降】【雨】【区】【首】【要】【呈】【此】【刻】【桂】【中】【、】【桂】【南】【;】【2】【5】【-】【2】【7】【日】【,】【桂】【东】【、】【桂】【北】【部】【门】【地】【域】【有】【大】【雨】【,】【局】【部】【暴】【雨】【到】【大】【暴】【雨】【,】【其】【他】【地】【域】【有】【小】【到】【中】【雨】【,】【局】【部】【暴】【雨】【。】 【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【、】【上】【海】【、】【陕】【西】【、】【北】【京】【等】【地】【陆】【续】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【陕】【西】【省】【、】【北】【京】【市】【陆】【续】【调】【整】【了】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【7】【月】【2】【4】【日】【,】【人】【社】【部】【公】【布】【了】【最】【新】【的】【全】【国】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【今】【年】【6】【月】【份】【,】【上】【海】【市】【以】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【的】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【领】【跑】【全】【国】【,】【北】【京】【市】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【时】【薪】【为】【全】【国】【最】【高】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【怎】【么】【定】【的】【?】【影】【响】【着】【哪】【些】【人】【?】【未】【来】【趋】【势】【如】【何】【?】【 】【区】【域】【差】【距】【为】【何】【这】【么】【大】【?】【 】【不】【同】【区】【域】【最】【低】【时】【薪】【相】【差】【1】【倍】【多】【,】【福】【建】【省】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【5】【档】【之】【多】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【即】【劳】【动】【者】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【或】【在】【依】【法】【签】【订】【的】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【前】【提】【下】【,】【用】【人】【单】【位】【依】【法】【应】【支】【付】【的】【最】【低】【劳】【动】【报】【酬】【。】【 】【人】【社】【部】【公】【布】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【包】【括】【月】【标】【准】【和】【小】【时】【标】【准】【2】【类】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【历】【史】【,】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【,】【小】【时】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【非】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【。】【各】【地】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【时】【,】【往】【往】【都】【会】【同】【时】【调】【整】【这】【2】【类】【标】【准】【。】【 】【看】【最】【低】【月】【薪】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【全】【国】【3】【2】【地】【(】【3】【1】【省】【份】【以】【及】【广】【东】【省】【深】【圳】【市】【)】【中】【目】【前】【已】【有】【7】【个】【省】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【突】【破】【了】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【、】【深】【圳】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【北】【京】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【广】【东】【省】【2】【1】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【天】【津】【市】【2】【0】【5】【0】【元】【/】【月】【、】【江】【苏】【省】【2】【0】【2】【0】【元】【/】【月】【、】【浙】【江】【省】【2】【0】【1】【0】【元】【/】【月】【。】【 】【看】【最】【低】【时】【薪】【 】【北】【京】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【广】【东】【省】【最】【低】【时】【薪】【均】【超】【2】【0】【元】【。】【北】【京】【市】【以】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【最】【低】【时】【薪】【领】【跑】【全】【国】【,】【其】【他】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【2】【元】【,】【天】【津】【市】【2】【0】【.】【8】【元】【,】【广】【东】【省】【2】【0】【.】【3】【元】【,】【深】【圳】【市】【2】【0】【.】【3】【元】【。】【而】【辽】【宁】【省】【最】【低】【时】【薪】【仅】【为】【1】【0】【.】【6】【元】【,】【和】【标】【准】【最】【高】【地】【区】【北】【京】【的】【差】【距】【达】【到】【1】【倍】【多】【。】【此】【外】【,】【时】【薪】【较】【低】【的】【地】【区】【还】【有】【湖】【南】【省】【(】【1】【1】【.】【6】【元】【/】【小】【时】【)】【、】【黑】【龙】【江】【省】【(】【1】【2】【元】【/】【小】【时】【)】【和】【云】【南】【省】【(】【1】【3】【元】【/】【小】【时】【)】【。】【 】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【差】【异】【之】【大】【,】【源】【于】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【均】【衡】【。】【根】【据】【人】【社】【部】【于】【2】【0】【0】【4】【年】【3】【月】【1】【日】【起】【实】【施】【的】【《】【最】【低】【工】【资】【规】【定】【》】【,】【全】【国】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【在】【综】【合】【考】【虑】【各】【地】【居】【民】【每】【年】【的】【生】【活】【费】【用】【水】【平】【、】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【、】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【职】【工】【缴】【纳】【社】【保】【和】【住】【房】【公】【积】【金】【水】【平】【、】【失】【业】【率】【等】【因】【素】【的】【基】【础】【上】【得】【出】【的】【。】【中】【国】【劳】【动】【学】【会】【特】【约】【研】【究】【员】【苏】【海】【南】【表】【示】【:】【 】【中】【国】【区】【域】【广】【,】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【物】【价】【水】【平】【、】【收】【入】【水】【平】【有】【较】【大】【差】【别】【,】【各】【省】【区】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【异】【自】【然】【也】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【此】【外】【,】【考】【虑】【到】【省】【区】【市】【内】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【也】【有】【较】【大】【差】【距】【,】【多】【地】【还】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【再】【进】【行】【分】【档】【。】【除】【北】【京】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【深】【圳】【市】【、】【西】【藏】【自】【治】【区】【、】【青】【海】【省】【6】【地】【,】【有】【2】【6】【个】【省】【份】【均】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【多】【个】【档】【次】【。】【其】【中】【,】【大】【部】【分】【省】【份】【分】【成】【2】【档】【或】【3】【档】【。】【分】【档】【最】【多】【的】【为】【福】【建】【省】【,】【全】【省】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【了】【5】【档】【,】【从】【1】【2】【8】【0】【元】【/】【月】【到】【1】【7】【0】【0】【元】【/】【月】【不】【等】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【影】【响】【哪】【些】【人】【?】【 】【保】【安】【、】【保】【洁】【、】【环】【卫】【工】【人】【等】【普】【遍】【只】【能】【拿】【到】【略】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【的】【工】【资】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【与】【谁】【有】【关】【?】【 】【苏】【海】【南】【介】【绍】【:】【 】【大】【中】【型】【企】【业】【、】【国】【有】【单】【位】【和】【外】【资】【企】【业】【,】【一】【般】【都】【不】【太】【关】【心】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【因】【为】【他】【们】【的】【职】【工】【收】【入】【普】【遍】【远】【远】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【。】【主】【要】【是】【一】【些】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【小】【微】【企】【业】【的】【企】【业】【主】【比】【较】【关】【心】【,】【因】【为】【这】【些】【企】【业】【利】【润】【比】【较】【薄】【,】【企】【业】【生】【存】【环】【境】【不】【稳】【定】【,】【如】【果】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【的】【幅】【度】【大】【、】【频】【率】【快】【,】【他】【们】【的】【生】【存】【压】【力】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【?】【 】【生】【产】【一】【线】【中】【低】【端】【岗】【位】【的】【劳】【动】【者】【,】【收】【入】【普】【遍】【与】【最】【低】【标】【准】【持】【平】【或】【略】【高】【。】【包】【括】【小】【微】【企】【业】【、】【部】【分】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【型】【企】【业】【、】【非】【公】【有】【制】【单】【位】【的】【低】【端】【岗】【位】【,】【例】【如】【中】【小】【微】【劳】【动】【密】【集】【型】【企】【业】【的】【粗】【工】【、】【制】【熟】【练】【工】【、】【搬】【运】【工】【、】【低】【端】【餐】【厅】【服】【务】【员】【,】【小】【区】【门】【卫】【等】【。】【 】【苏】【海】【南】【表】【示】【。】【 】【记】【者】【调】【查】【发】【现】【,】【以】【北】【京】【为】【例】【,】【保】【洁】【、】【保】【安】【、】【超】【市】【促】【销】【员】【、】【客】【房】【服】【务】【员】【的】【工】【资】【水】【平】【基】【本】【在】【最】【低】【工】【资】【稍】【高】【水】【平】【,】【尤】【其】【是】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【到】【手】【工】【资】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【同】【类】【岗】【位】【中】【,】【年】【龄】【偏】【大】【的】【从】【业】【者】【,】【比】【如】【5】【0】【岁】【以】【上】【的】【保】【安】【保】【洁】【等】【,】【工】【资】【往】【往】【偏】【低】【一】【些】【。】【 】【北】【京】【某】【网】【站】【上】【一】【则】【招】【聘】【环】【卫】【工】【人】【的】【启】【事】【上】【写】【着】【:】【 】【清】【扫】【马】【路】【,】【男】【女】【不】【限】【,】【6】【0】【岁】【以】【下】【,】【8】【小】【时】【2】【6】【0】【0】【元】【,】【早】【5】【点】【到】【晚】【7】【点】【,】【中】【间】【有】【吃】【饭】【时】【间】【,】【月】【休】【2】【天】【,】【每】【个】【宿】【舍】【2】【人】【。】【 】【 】【北】【京】【北】【苑】【路】【附】【近】【某】【小】【区】【保】【安】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【:】【 】【现】【在】【很】【多】【中】【介】【会】【发】【布】【高】【薪】【招】【聘】【保】【安】【的】【信】【息】【,】【但】【其】【实】【都】【是】【幌】【子】【,】【去】【了】【之】【后】【就】【不】【是】【那】【么】【回】【事】【儿】【了】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【8】【小】【时】【工】【作】【制】【又】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【最】【高】【工】【资】【不】【会】【超】【过】【4】【0】【0】【0】【元】【,】【拿】【3】【0】【0】【0】【元】【左】【右】【的】【也】【很】【常】【见】【。】【 】【 】【在】【北】【京】【朝】【阳】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【从】【事】【保】【洁】【工】【作】【的】【宋】【阿】【姨】【月】【工】【资】【只】【比】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【高】【出】【两】【三】【百】【元】【。】【她】【表】【示】【:】【 】【现】【在】【能】【找】【到】【一】【份】【包】【食】【宿】【的】【工】【作】【已】【经】【很】【好】【啦】【!】【这】【份】【工】【作】【是】【亲】【戚】【介】【绍】【的】【,】【她】【看】【我】【在】【家】【闲】【着】【,】【就】【介】【绍】【我】【过】【来】【了】【,】【说】【工】【作】【环】【境】【好】【又】【包】【食】【宿】【,】【我】【都】【没】【仔】【细】【问】【工】【资】【就】【签】【了】【一】【年】【的】【劳】【动】【合】【同】【。】【我】【刚】【来】【不】【到】【一】【个】【月】【,】【确】【实】【感】【觉】【挺】【好】【的】【,】【平】【时】【还】【有】【一】【些】【小】【福】【利】【,】【发】【一】【些】【大】【米】【、】【油】【这】【些】【生】【活】【必】【需】【品】【。】【 】【北】【京】【市】【东】【城】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【的】【一】【名】【财】【务】【人】【员】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【,】【他】【们】【单】【位】【物】【业】【的】【保】【洁】【工】【资】【基】【本】【在】【3】【6】【0】【0】【元】【至】【3】【8】【8】【0】【元】【,】【前】【台】【3】【9】【0】【0】【元】【。】【 】【这】【个】【钱】【是】【我】【们】【单】【位】【开】【给】【物】【业】【公】【司】【的】【,】【物】【业】【公】【司】【给】【到】【员】【工】【个】【人】【手】【里】【还】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【算】【下】【来】【,】【也】【就】【是】【刚】【达】【到】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【未】【来】【会】【怎】【么】【涨】【?】【 】【河】【北】【省】【3】【年】【未】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【北】【京】【今】【年】【增】【加】【8】【0】【元】【 】【劳】【动】【者】【希】【望】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【稳】【步】【提】【高】【,】【但】【雇】【佣】【方】【的】【想】【法】【则】【比】【较】【复】【杂】【。】【 】【北】【京】【市】【民】【陈】【女】【士】【说】【:】【 】【我】【家】【小】【区】【物】【业】【本】【来】【雇】【了】【一】【名】【花】【匠】【,】【负】【责】【整】【个】【小】【区】【的】【绿】【化】【维】【护】【。】【但】【是】【因】【为】【工】【资】【太】【低】【,】【每】【个】【月】【只】【有】【1】【7】【0】【0】【元】【,】【他】【一】【个】【月】【前】【离】【职】【了】【。】【 】【陈】【女】【士】【表】【示】【,】【物】【业】【又】【是】【在】【小】【区】【里】【建】【快】【递】【柜】【、】【又】【是】【投】【放】【商】【业】【广】【告】【,】【挣】【的】【钱】【肯】【定】【不】【少】【,】【但】【就】【是】【不】【愿】【意】【给】【花】【匠】【涨】【工】【资】【。】【 】【他】【们】【就】【想】【着】【挣】【钱】【,】【现】【在】【小】【区】【花】【园】【里】【杂】【草】【丛】【生】【,】【草】【都】【长】【到】【了】【半】【米】【高】【也】【没】【人】【管】【!】【 】【陈】【女】【士】【说】【。】【 】【苏】【海】【南】【分】【析】【:】【 】【前】【些】【年】【,】【在】【劳】【动】【力】【市】【场】【供】【过】【于】【求】【的】【背】【景】【下】【,】【确】【实】【出】【现】【了】【部】【分】【低】【端】【岗】【位】【劳】【动】【者】【收】【入】【被】【压】【得】【很】【低】【的】【现】【象】【。】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【设】【定】【,】【就】【是】【为】【了】【保】【障】【这】【些】【低】【收】【入】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【的】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【,】【让】【每】【个】【劳】【动】【者】【有】【尊】【严】【地】【劳】【动】【。】【 】【苏】【宁】【金】【融】【研】【究】【院】【消】【费】【金】【融】【中】【心】【高】【级】【分】【析】【师】【付】【一】【夫】【认】【为】【,】【从】【宏】【观】【角】【度】【看】【,】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【上】【调】【,】【可】【以】【增】【强】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【物】【质】【保】【障】【,】【缓】【解】【收】【入】【差】【距】【的】【拉】【大】【,】【增】【加】【居】【民】【的】【获】【得】【感】【,】【并】【在】【一】【定】【程】【度】【上】【提】【高】【居】【民】【收】【入】【水】【平】【与】【购】【买】【力】【,】【进】【而】【释】【放】【国】【民】【经】【济】【的】【消】【费】【潜】【力】【。】【从】【企】【业】【角】【度】【看】【,】【能】【激】【发】【劳】【动】【者】【的】【工】【作】【热】【情】【和】【效】【率】【,】【对】【企】【业】【有】【利】【。】【 】【据】【了】【解】【,】【前】【几】【年】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【较】【快】【。】【有】【的】【年】【份】【,】【一】【年】【有】【超】【过】【2】【0】【个】【省】【份】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【;】【有】【的】【城】【市】【一】【年】【不】【止】【一】【次】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【经】【过】【政】【策】【调】【整】【,】【目】【前】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【距】【已】【在】【逐】【年】【缩】【小】【。】【 】【近】【两】【年】【,】【最】【低】【工】【资】【上】【调】【的】【速】【度】【和】【幅】【度】【均】【有】【所】【放】【慢】【。】【有】【关】【部】【门】【提】【出】【,】【各】【地】【应】【充】【分】【考】【虑】【当】【地】【经】【济】【形】【势】【发】【展】【和】【企】【业】【实】【际】【情】【况】【,】【稳】【慎】【把】【握】【调】【整】【节】【奏】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【由】【 】【每】【2】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【改】【为】【 】【每】【2】【至】【3】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【。】【苏】【海】【南】【认】【为】【:】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【的】【改】【变】【,】【与】【2】【0】【1】【2】【年】【后】【中】【国】【经】【济】【增】【速】【由】【高】【速】【向】【中】【低】【速】【转】【变】【以】【及】【国】【内】【外】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【因】【素】【明】【显】【增】【多】【有】【较】【大】【关】【系】【。】【 】【 】【具】【体】【来】【看】【,】【河】【北】【省】【上】【一】【次】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【还】【是】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【7】【月】【1】【日】【,】【距】【今】【已】【有】【3】【年】【;】【青】【海】【省】【、】【甘】【肃】【省】【、】【贵】【州】【省】【、】【湖】【南】【省】【、】【福】【建】【省】【、】【天】【津】【市】【、】【内】【蒙】【古】【自】【治】【区】【、】【吉】【林】【省】【、】【黑】【龙】【江】【省】【、】【宁】【夏】【回】【族】【自】【治】【区】【、】【湖】【北】【省】【、】【浙】【江】【省】【、】【山】【西】【省】【等】【1】【3】【省】【区】【市】【自】【2】【0】【1】【7】【年】【后】【尚】【未】【更】【新】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【北】【京】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【1】【2】【0】【元】【;】【2】【0】【1】【9】【年】【从】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【8】【0】【元】【。】【 】【专】【家】【认】【为】【,】【上】【调】【是】【总】【体】【趋】【势】【,】【因】【为】【经】【济】【在】【发】【展】【、】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【在】【提】【高】【。】【但】【是】【,】【 】【未】【来】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【不】【会】【像】【以】【前】【那】【样】【调】【整】【频】【次】【快】【、】【幅】【度】【大】【。】【由】【于】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【确】【定】【性】【增】【大】【,】【经】【济】【增】【速】【放】【缓】【,】【最】【低】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【应】【遵】【循】【审】【慎】【的】【原】【则】【,】【应】【尽】【可】【能】【了】【解】【各】【方】【需】【求】【,】【包】【括】【保】【障】【低】【端】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【和】【企】【业】【的】【承】【受】【能】【力】【,】【在】【此】【基】【础】【上】【做】【出】【是】【否】【调】【整】【以】【及】【如】【何】【调】【整】【的】【决】【策】【。】【 】【苏】【海】【南】【说】【。】【(】【记】【者】【 】【徐】【佩】【玉】【)】 到 【此】【页】【面】【是】【否】【是】【列】【表】【页】【或】【首】【页】【?】【未】【找】【到】【合】【适】【正】【文】【内】【容】【。】 【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【、】【上】【海】【、】【陕】【西】【、】【北】【京】【等】【地】【陆】【续】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【重】【庆】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【陕】【西】【省】【、】【北】【京】【市】【陆】【续】【调】【整】【了】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【7】【月】【2】【4】【日】【,】【人】【社】【部】【公】【布】【了】【最】【新】【的】【全】【国】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【今】【年】【6】【月】【份】【,】【上】【海】【市】【以】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【的】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【领】【跑】【全】【国】【,】【北】【京】【市】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【时】【薪】【为】【全】【国】【最】【高】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【怎】【么】【定】【的】【?】【影】【响】【着】【哪】【些】【人】【?】【未】【来】【趋】【势】【如】【何】【?】【 】【区】【域】【差】【距】【为】【何】【这】【么】【大】【?】【 】【不】【同】【区】【域】【最】【低】【时】【薪】【相】【差】【1】【倍】【多】【,】【福】【建】【省】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【5】【档】【之】【多】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【即】【劳】【动】【者】【在】【法】【定】【工】【作】【时】【间】【或】【在】【依】【法】【签】【订】【的】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【工】【作】【时】【间】【内】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【的】【前】【提】【下】【,】【用】【人】【单】【位】【依】【法】【应】【支】【付】【的】【最】【低】【劳】【动】【报】【酬】【。】【 】【人】【社】【部】【公】【布】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【包】【括】【月】【标】【准】【和】【小】【时】【标】【准】【2】【类】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【历】【史】【,】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【,】【小】【时】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【适】【用】【于】【非】【全】【日】【制】【就】【业】【劳】【动】【者】【。】【各】【地】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【时】【,】【往】【往】【都】【会】【同】【时】【调】【整】【这】【2】【类】【标】【准】【。】【 】【看】【最】【低】【月】【薪】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【全】【国】【3】【2】【地】【(】【3】【1】【省】【份】【以】【及】【广】【东】【省】【深】【圳】【市】【)】【中】【目】【前】【已】【有】【7】【个】【省】【市】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【突】【破】【了】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【4】【8】【0】【元】【/】【月】【、】【深】【圳】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【北】【京】【市】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【广】【东】【省】【2】【1】【0】【0】【元】【/】【月】【、】【天】【津】【市】【2】【0】【5】【0】【元】【/】【月】【、】【江】【苏】【省】【2】【0】【2】【0】【元】【/】【月】【、】【浙】【江】【省】【2】【0】【1】【0】【元】【/】【月】【。】【 】【看】【最】【低】【时】【薪】【 】【北】【京】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【广】【东】【省】【最】【低】【时】【薪】【均】【超】【2】【0】【元】【。】【北】【京】【市】【以】【2】【4】【元】【/】【小】【时】【的】【最】【低】【时】【薪】【领】【跑】【全】【国】【,】【其】【他】【依】【次】【为】【上】【海】【市】【2】【2】【元】【,】【天】【津】【市】【2】【0】【.】【8】【元】【,】【广】【东】【省】【2】【0】【.】【3】【元】【,】【深】【圳】【市】【2】【0】【.】【3】【元】【。】【而】【辽】【宁】【省】【最】【低】【时】【薪】【仅】【为】【1】【0】【.】【6】【元】【,】【和】【标】【准】【最】【高】【地】【区】【北】【京】【的】【差】【距】【达】【到】【1】【倍】【多】【。】【此】【外】【,】【时】【薪】【较】【低】【的】【地】【区】【还】【有】【湖】【南】【省】【(】【1】【1】【.】【6】【元】【/】【小】【时】【)】【、】【黑】【龙】【江】【省】【(】【1】【2】【元】【/】【小】【时】【)】【和】【云】【南】【省】【(】【1】【3】【元】【/】【小】【时】【)】【。】【 】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【差】【异】【之】【大】【,】【源】【于】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【均】【衡】【。】【根】【据】【人】【社】【部】【于】【2】【0】【0】【4】【年】【3】【月】【1】【日】【起】【实】【施】【的】【《】【最】【低】【工】【资】【规】【定】【》】【,】【全】【国】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【是】【在】【综】【合】【考】【虑】【各】【地】【居】【民】【每】【年】【的】【生】【活】【费】【用】【水】【平】【、】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【、】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【职】【工】【缴】【纳】【社】【保】【和】【住】【房】【公】【积】【金】【水】【平】【、】【失】【业】【率】【等】【因】【素】【的】【基】【础】【上】【得】【出】【的】【。】【中】【国】【劳】【动】【学】【会】【特】【约】【研】【究】【员】【苏】【海】【南】【表】【示】【:】【 】【中】【国】【区】【域】【广】【,】【各】【地】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【、】【物】【价】【水】【平】【、】【收】【入】【水】【平】【有】【较】【大】【差】【别】【,】【各】【省】【区】【的】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【异】【自】【然】【也】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【此】【外】【,】【考】【虑】【到】【省】【区】【市】【内】【经】【济】【发】【展】【水】【平】【也】【有】【较】【大】【差】【距】【,】【多】【地】【还】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【再】【进】【行】【分】【档】【。】【除】【北】【京】【市】【、】【天】【津】【市】【、】【上】【海】【市】【、】【深】【圳】【市】【、】【西】【藏】【自】【治】【区】【、】【青】【海】【省】【6】【地】【,】【有】【2】【6】【个】【省】【份】【均】【将】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【为】【多】【个】【档】【次】【。】【其】【中】【,】【大】【部】【分】【省】【份】【分】【成】【2】【档】【或】【3】【档】【。】【分】【档】【最】【多】【的】【为】【福】【建】【省】【,】【全】【省】【月】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【分】【了】【5】【档】【,】【从】【1】【2】【8】【0】【元】【/】【月】【到】【1】【7】【0】【0】【元】【/】【月】【不】【等】【。】【 】【最】【低】【工】【资】【影】【响】【哪】【些】【人】【?】【 】【保】【安】【、】【保】【洁】【、】【环】【卫】【工】【人】【等】【普】【遍】【只】【能】【拿】【到】【略】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【的】【工】【资】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【与】【谁】【有】【关】【?】【 】【苏】【海】【南】【介】【绍】【:】【 】【大】【中】【型】【企】【业】【、】【国】【有】【单】【位】【和】【外】【资】【企】【业】【,】【一】【般】【都】【不】【太】【关】【心】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【因】【为】【他】【们】【的】【职】【工】【收】【入】【普】【遍】【远】【远】【高】【于】【最】【低】【标】【准】【。】【主】【要】【是】【一】【些】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【小】【微】【企】【业】【的】【企】【业】【主】【比】【较】【关】【心】【,】【因】【为】【这】【些】【企】【业】【利】【润】【比】【较】【薄】【,】【企】【业】【生】【存】【环】【境】【不】【稳】【定】【,】【如】【果】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【的】【幅】【度】【大】【、】【频】【率】【快】【,】【他】【们】【的】【生】【存】【压】【力】【会】【比】【较】【大】【。】【 】【 】【谁】【在】【拿】【最】【低】【工】【资】【?】【 】【生】【产】【一】【线】【中】【低】【端】【岗】【位】【的】【劳】【动】【者】【,】【收】【入】【普】【遍】【与】【最】【低】【标】【准】【持】【平】【或】【略】【高】【。】【包】【括】【小】【微】【企】【业】【、】【部】【分】【劳】【动】【密】【集】【型】【中】【型】【企】【业】【、】【非】【公】【有】【制】【单】【位】【的】【低】【端】【岗】【位】【,】【例】【如】【中】【小】【微】【劳】【动】【密】【集】【型】【企】【业】【的】【粗】【工】【、】【制】【熟】【练】【工】【、】【搬】【运】【工】【、】【低】【端】【餐】【厅】【服】【务】【员】【,】【小】【区】【门】【卫】【等】【。】【 】【苏】【海】【南】【表】【示】【。】【 】【记】【者】【调】【查】【发】【现】【,】【以】【北】【京】【为】【例】【,】【保】【洁】【、】【保】【安】【、】【超】【市】【促】【销】【员】【、】【客】【房】【服】【务】【员】【的】【工】【资】【水】【平】【基】【本】【在】【最】【低】【工】【资】【稍】【高】【水】【平】【,】【尤】【其】【是】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【到】【手】【工】【资】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【同】【类】【岗】【位】【中】【,】【年】【龄】【偏】【大】【的】【从】【业】【者】【,】【比】【如】【5】【0】【岁】【以】【上】【的】【保】【安】【保】【洁】【等】【,】【工】【资】【往】【往】【偏】【低】【一】【些】【。】【 】【北】【京】【某】【网】【站】【上】【一】【则】【招】【聘】【环】【卫】【工】【人】【的】【启】【事】【上】【写】【着】【:】【 】【清】【扫】【马】【路】【,】【男】【女】【不】【限】【,】【6】【0】【岁】【以】【下】【,】【8】【小】【时】【2】【6】【0】【0】【元】【,】【早】【5】【点】【到】【晚】【7】【点】【,】【中】【间】【有】【吃】【饭】【时】【间】【,】【月】【休】【2】【天】【,】【每】【个】【宿】【舍】【2】【人】【。】【 】【 】【北】【京】【北】【苑】【路】【附】【近】【某】【小】【区】【保】【安】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【:】【 】【现】【在】【很】【多】【中】【介】【会】【发】【布】【高】【薪】【招】【聘】【保】【安】【的】【信】【息】【,】【但】【其】【实】【都】【是】【幌】【子】【,】【去】【了】【之】【后】【就】【不】【是】【那】【么】【回】【事】【儿】【了】【。】【一】【般】【来】【说】【,】【8】【小】【时】【工】【作】【制】【又】【包】【食】【宿】【的】【岗】【位】【,】【最】【高】【工】【资】【不】【会】【超】【过】【4】【0】【0】【0】【元】【,】【拿】【3】【0】【0】【0】【元】【左】【右】【的】【也】【很】【常】【见】【。】【 】【 】【在】【北】【京】【朝】【阳】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【从】【事】【保】【洁】【工】【作】【的】【宋】【阿】【姨】【月】【工】【资】【只】【比】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【高】【出】【两】【三】【百】【元】【。】【她】【表】【示】【:】【 】【现】【在】【能】【找】【到】【一】【份】【包】【食】【宿】【的】【工】【作】【已】【经】【很】【好】【啦】【!】【这】【份】【工】【作】【是】【亲】【戚】【介】【绍】【的】【,】【她】【看】【我】【在】【家】【闲】【着】【,】【就】【介】【绍】【我】【过】【来】【了】【,】【说】【工】【作】【环】【境】【好】【又】【包】【食】【宿】【,】【我】【都】【没】【仔】【细】【问】【工】【资】【就】【签】【了】【一】【年】【的】【劳】【动】【合】【同】【。】【我】【刚】【来】【不】【到】【一】【个】【月】【,】【确】【实】【感】【觉】【挺】【好】【的】【,】【平】【时】【还】【有】【一】【些】【小】【福】【利】【,】【发】【一】【些】【大】【米】【、】【油】【这】【些】【生】【活】【必】【需】【品】【。】【 】【北】【京】【市】【东】【城】【区】【某】【事】【业】【单】【位】【的】【一】【名】【财】【务】【人】【员】【告】【诉】【本】【报】【记】【者】【,】【他】【们】【单】【位】【物】【业】【的】【保】【洁】【工】【资】【基】【本】【在】【3】【6】【0】【0】【元】【至】【3】【8】【8】【0】【元】【,】【前】【台】【3】【9】【0】【0】【元】【。】【 】【这】【个】【钱】【是】【我】【们】【单】【位】【开】【给】【物】【业】【公】【司】【的】【,】【物】【业】【公】【司】【给】【到】【员】【工】【个】【人】【手】【里】【还】【会】【更】【少】【一】【些】【。】【算】【下】【来】【,】【也】【就】【是】【刚】【达】【到】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【未】【来】【会】【怎】【么】【涨】【?】【 】【河】【北】【省】【3】【年】【未】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【,】【北】【京】【今】【年】【增】【加】【8】【0】【元】【 】【劳】【动】【者】【希】【望】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【稳】【步】【提】【高】【,】【但】【雇】【佣】【方】【的】【想】【法】【则】【比】【较】【复】【杂】【。】【 】【北】【京】【市】【民】【陈】【女】【士】【说】【:】【 】【我】【家】【小】【区】【物】【业】【本】【来】【雇】【了】【一】【名】【花】【匠】【,】【负】【责】【整】【个】【小】【区】【的】【绿】【化】【维】【护】【。】【但】【是】【因】【为】【工】【资】【太】【低】【,】【每】【个】【月】【只】【有】【1】【7】【0】【0】【元】【,】【他】【一】【个】【月】【前】【离】【职】【了】【。】【 】【陈】【女】【士】【表】【示】【,】【物】【业】【又】【是】【在】【小】【区】【里】【建】【快】【递】【柜】【、】【又】【是】【投】【放】【商】【业】【广】【告】【,】【挣】【的】【钱】【肯】【定】【不】【少】【,】【但】【就】【是】【不】【愿】【意】【给】【花】【匠】【涨】【工】【资】【。】【 】【他】【们】【就】【想】【着】【挣】【钱】【,】【现】【在】【小】【区】【花】【园】【里】【杂】【草】【丛】【生】【,】【草】【都】【长】【到】【了】【半】【米】【高】【也】【没】【人】【管】【!】【 】【陈】【女】【士】【说】【。】【 】【苏】【海】【南】【分】【析】【:】【 】【前】【些】【年】【,】【在】【劳】【动】【力】【市】【场】【供】【过】【于】【求】【的】【背】【景】【下】【,】【确】【实】【出】【现】【了】【部】【分】【低】【端】【岗】【位】【劳】【动】【者】【收】【入】【被】【压】【得】【很】【低】【的】【现】【象】【。】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【设】【定】【,】【就】【是】【为】【了】【保】【障】【这】【些】【低】【收】【入】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【的】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【,】【让】【每】【个】【劳】【动】【者】【有】【尊】【严】【地】【劳】【动】【。】【 】【苏】【宁】【金】【融】【研】【究】【院】【消】【费】【金】【融】【中】【心】【高】【级】【分】【析】【师】【付】【一】【夫】【认】【为】【,】【从】【宏】【观】【角】【度】【看】【,】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【上】【调】【,】【可】【以】【增】【强】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【物】【质】【保】【障】【,】【缓】【解】【收】【入】【差】【距】【的】【拉】【大】【,】【增】【加】【居】【民】【的】【获】【得】【感】【,】【并】【在】【一】【定】【程】【度】【上】【提】【高】【居】【民】【收】【入】【水】【平】【与】【购】【买】【力】【,】【进】【而】【释】【放】【国】【民】【经】【济】【的】【消】【费】【潜】【力】【。】【从】【企】【业】【角】【度】【看】【,】【能】【激】【发】【劳】【动】【者】【的】【工】【作】【热】【情】【和】【效】【率】【,】【对】【企】【业】【有】【利】【。】【 】【据】【了】【解】【,】【前】【几】【年】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【较】【快】【。】【有】【的】【年】【份】【,】【一】【年】【有】【超】【过】【2】【0】【个】【省】【份】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【;】【有】【的】【城】【市】【一】【年】【不】【止】【一】【次】【上】【调】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【经】【过】【政】【策】【调】【整】【,】【目】【前】【各】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【差】【距】【已】【在】【逐】【年】【缩】【小】【。】【 】【近】【两】【年】【,】【最】【低】【工】【资】【上】【调】【的】【速】【度】【和】【幅】【度】【均】【有】【所】【放】【慢】【。】【有】【关】【部】【门】【提】【出】【,】【各】【地】【应】【充】【分】【考】【虑】【当】【地】【经】【济】【形】【势】【发】【展】【和】【企】【业】【实】【际】【情】【况】【,】【稳】【慎】【把】【握】【调】【整】【节】【奏】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【由】【 】【每】【2】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【改】【为】【 】【每】【2】【至】【3】【年】【至】【少】【调】【整】【1】【次】【 】【。】【苏】【海】【南】【认】【为】【:】【 】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【调】【整】【频】【率】【的】【改】【变】【,】【与】【2】【0】【1】【2】【年】【后】【中】【国】【经】【济】【增】【速】【由】【高】【速】【向】【中】【低】【速】【转】【变】【以】【及】【国】【内】【外】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【因】【素】【明】【显】【增】【多】【有】【较】【大】【关】【系】【。】【 】【 】【具】【体】【来】【看】【,】【河】【北】【省】【上】【一】【次】【调】【整】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【还】【是】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【7】【月】【1】【日】【,】【距】【今】【已】【有】【3】【年】【;】【青】【海】【省】【、】【甘】【肃】【省】【、】【贵】【州】【省】【、】【湖】【南】【省】【、】【福】【建】【省】【、】【天】【津】【市】【、】【内】【蒙】【古】【自】【治】【区】【、】【吉】【林】【省】【、】【黑】【龙】【江】【省】【、】【宁】【夏】【回】【族】【自】【治】【区】【、】【湖】【北】【省】【、】【浙】【江】【省】【、】【山】【西】【省】【等】【1】【3】【省】【区】【市】【自】【2】【0】【1】【7】【年】【后】【尚】【未】【更】【新】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【北】【京】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【从】【2】【0】【0】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【1】【2】【0】【元】【;】【2】【0】【1】【9】【年】【从】【2】【1】【2】【0】【元】【/】【月】【调】【整】【到】【2】【2】【0】【0】【元】【/】【月】【,】【增】【加】【了】【8】【0】【元】【。】【 】【专】【家】【认】【为】【,】【上】【调】【是】【总】【体】【趋】【势】【,】【因】【为】【经】【济】【在】【发】【展】【、】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【水】【平】【在】【提】【高】【。】【但】【是】【,】【 】【未】【来】【,】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【不】【会】【像】【以】【前】【那】【样】【调】【整】【频】【次】【快】【、】【幅】【度】【大】【。】【由】【于】【经】【济】【发】【展】【的】【不】【确】【定】【性】【增】【大】【,】【经】【济】【增】【速】【放】【缓】【,】【最】【低】【标】【准】【的】【调】【整】【总】【体】【上】【应】【遵】【循】【审】【慎】【的】【原】【则】【,】【应】【尽】【可】【能】【了】【解】【各】【方】【需】【求】【,】【包】【括】【保】【障】【低】【端】【劳】【动】【者】【及】【其】【赡】【养】【人】【口】【基】【本】【生】【活】【需】【要】【和】【企】【业】【的】【承】【受】【能】【力】【,】【在】【此】【基】【础】【上】【做】【出】【是】【否】【调】【整】【以】【及】【如】【何】【调】【整】【的】【决】【策】【。】【 】【苏】【海】【南】【说】【。】【(】【记】【者】【 】【徐】【佩】【玉】【)】 到 【此】【页】【面】【是】【否】【是】【列】【表】【页】【或】【首】【页】【?】【未】【找】【到】【合】【适】【正】【文】【内】【容】【。】标签为【括】【号】【内】【容】

1964年后,在《红松店》《杜鹃山》《海港》等当代剧目中均饰演重要脚色,出格是在影片《平原作战》中饰演李胜,给观众留下深刻印象。20世纪80年月,又主演了新编古装戏《狄龙案》《尉迟恭辞婚》《初出茅庐》艺术日趋成熟。擅演剧目有《刺王僚》《五台山》《姚期》《铡美案》《九江口》等传统剧目及《狄龙案》《平原作战》等新编古装戏和当代戏,塑造了性格各异的舞台形象,缔造了诸多的优越唱段,养生,给观众留下了柔美的印象。有的唱段在观众中传唱,长期不衰。 吴钰璋嗓音嘹亮高亢、浑朴雄劲。演唱兼有金、裘、袁三派之长,演出有气魄且入情。功架凝重美妙,演出精致舒放,擅长刻画人物,是一位铜锤兼架子的优越花脸演员。吴钰璋曾多次随团出访日本、美国、缅甸等国,为文化艺术交换作出了孝顺。20世纪90年月初介入了音配像的事变,给观众留下难堪的影像资料。 原问题《闻名京剧演出艺术家吴钰璋逝世,享年79岁》。 南边财产网微信号:南边财产网共2页:人民日报:使游戏成为具有积极社会效用的文化力量原标题:“我们所做的一切,都是为了国家”6月17日,中宣部授予张富清“时代楷模”发布仪式在湖北省来凤县文化中心礼堂举行,现场宣读了《中共中央宣传部关于授予张富清同志“时代楷模”称号的决定》,公益,播放了反映张富清先进事迹的电视片。上午9时,礼堂大屏幕的画面中,一位老人缓缓走进来凤县中心医院消化内科1号病房,见到坐在病床边椅子上的张富清,老人举起右手敬了一个标准的军礼……视频中的老人叫刘聪普,1929年出生,是和张富清一起参加过永丰战役的战友,1955年随部队集体就地转业到新疆生产建设兵团。6月10日,在“时代楷模发布厅”导演组协调下,刘聪普从新疆飞往湖北省来凤县与张富清见面,他们相拥而泣,虽然许多记忆已经模糊,但那段历经生死的战斗岁月是共同的难忘回忆。“在战争年代,每次战斗他都当先锋、当突击队员,难道他就真的不怕死吗?在和平建设时期,哪里艰苦他就往哪里去,难道他就真的不怕苦吗?”张富清的儿子张建国来到现场,当主持人问他是否读懂父亲时,张建国说:“父亲心里始终装着人民,唯独没有自己。这些自己起初不理解,现在终于明白了。这都源于父亲对党的忠诚和感恩。”来凤县原卯洞公社党政办主任杨胜友,将一双草鞋带到发布会现场。面对观众,杨胜友讲起张富清与草鞋的故事。有一次,杨胜友陪同时任卯洞公社革委会副主任的张富清下乡检查,发现供销社卖的很多草鞋以次充好,张富清严肃地说:“你们把这些坏草鞋卖给老百姓,到底还有良心没有?”在发布厅大屏幕上,出现了这样一段文字:“配合信息采集的想法,我是一名95岁的普通党员、普通居民,不会给党和国家增加麻烦的,如果不出示证书,是对党、对组织的不忠!”这是访谈嘉宾、来凤县巡查办主任邱克权展示张富清日记的一部分。通过这篇日记,邱克权向现场观众讲述张富清第一次拿出立功证书时的真实想法。张富清一直认为他的故事没有什么值得说的,直到有人告诉他,“你讲出来就是对社会作贡献。”面对媒体采访,张富清从来都没有为自己立下的战功而沾沾自喜,每次都为牺牲的战友泪流满面。由于身体原因,张富清没能到“时代楷模”发布仪式活动现场,但面对镜头他讲述了自己的感受:“我这一辈子不管走到哪里,都牢牢地记在心上,是党培养我成为一名革命军人、共产党员,我们所做的一切,都是为了国家。”话音刚落,一首《我的祖国》响起,观众齐声同唱,将发布仪式现场带向高潮。发布仪式结束时,一群少先队员从发布大厅来到礼堂门口张富清巨幅海报前,举起右手行礼。从大厅走出的张富清妻子孙玉兰看到这一幕,脸上露出欣慰的笑容,她说:“如果老伴来到现场看见这一幕一定很欣慰,因为他的事业后继有人。”(朱 勇 刘艺爽 本报特约记者 何武涛)从网上流传的视频画面看到,熊熊大火已经吞噬了顶层的整个房屋内,从窗户的防盗网中蹿出来。危急时刻,历史,爸爸抱着孩子仅仅贴坐在最外边,妈妈用身体挡住大火,护住了丈夫和孩子。。

据四川媒体报道得知,6月7日,四川宜宾发生6.0级地震,目前事故已至12人死亡!据据中国地震台网正式测定,6月17日22时55分在四川宜宾市长宁县发生6.0级地震,震源深度16千米。因为这次事故,千年古井宜宾葡萄井干涸!葡萄井位于宜宾市长宁县双河镇东门外,因井内泉水涌动,状如葡萄而得名,据说已经有千年历史,律师,是当地知名文物古迹。附近十多家凉糕铺就从这里取水来制作凉糕,葡萄井凉糕更是闻名遐迩。这次地震,葡萄井受损,井水干涸,葡萄井凉糕或不复存在。葡萄井位于宜宾长宁县双河镇东门外,从小在双河镇长大的罗女士告诉记者,葡萄井的名称由来,是因井水里会不断冒出串联起来的泡泡,像一串串葡萄,而闻名遐迩。至于井水凉糕则是生长在这里的孩子们夏天最爱的零嘴,把凉糕放至井水里冰一冰,别提有多解暑美味了。也正因如此,后来的葡萄井周围渐成气候,全是卖凉糕的商贩,这里也被当地人称作凉糕一条街。然而遗憾的是, 它们都因为这次地震没有了何洛洛参加艺考本报讯(记者 宋翔)布鲁克林17日对外公布,篮网队与该队主场巴克莱中心正式易主,阿里巴巴连系首创人蔡崇信成为独一的持股人。2018年4月,蔡崇信以10亿美元的价值从俄罗斯富豪普罗霍罗夫手中买下了篮网队49%的球队股份。此刻他再次脱手,将剩余的51%股份收于麾下。这意味着,他将全资持有篮网队的股份,他也将成为NBA第一位全资持有球队股份的华人老板,23.5亿美元的买卖营业额也让这笔买卖营业成为NBA汗青上最贵的俱乐部转让买卖营业。13岁就到美国修业的蔡崇信,对付的热爱非统一样平常,这乃至要追溯到他大学期间。其时,蔡崇信在耶鲁大学念书,他对付体育项目标涉猎普及,这包罗曲棍球、篮球等项目。而此刻蔡崇信的两个儿子也都很喜好篮球。他的老婆吴明华是在堪萨斯州长大,是堪萨斯大学的篮球迷。蔡崇信曾经在接管采访时谈到了本身对付NBA的热爱,他曾多次在旅途中寓目篮网队的角逐。这些都促使蔡崇信在日后吻合的机缘去收购一支NBA球队。这也许是他人生中的空想之一。俄罗斯亿万富豪普罗霍罗夫在2010年以2.23亿美元乐成收购篮网队。客岁蔡崇信从普罗霍罗夫手中乐成购置了篮网队的49%股份,并有权在18个月内收购球队所有股份成为球队大老板。其时蔡崇信就定下方针,但愿可以或许购置剩余的球队股份。此刻蔡崇信的愿望终于告竣。本年炎天,篮网队乐成引入了欧文与杜兰特两位超等巨星,这让他们再次有了无穷也许性去争夺总冠军,同时球队市场代价也再次获得了庞大晋升。这些都为蔡崇信在篮网队的日后乐成奠基了坚硬的基本。其它,生育,蔡崇信以为中国球员再次登岸NBA只是时刻的题目。他之前曾经这样说:“中国生齿浩瀚,市场潜力庞大,篮球喜爱者又很是热情,再加被骗局的敦促,我信托中国球员再次登岸NBA是早晚的事。”f1直播欢迎转载回链: 一起转发传递,我爱香港我爱中国!香港500辆的士挂上国旗|民生网 本页固定链接:https://www.minshengwang.com/zixun/1109961.html

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当地时间周六(24日),七国集团(G7)领导人正于法国南部小镇比亚里茨的海滩边上握手言欢。而就在8公里外,近万名示威者组成队伍,为抗议7国的资本主义与经济环境政策而前进。 等待他们的是法国警方的催泪弹与水炮。 法国内政部长卡斯塔纳表示,G7峰会期间 绝不容忍任何骚乱发生 ,为此法国警方派出1.3万警力负责安保,并得到军队、无人机、司法系统支持。就在峰会开始前一天,有示威者在附近小镇使用自制迫击炮,造成4名警察受轻伤,17人被逮捕。视频制作:观察者网/刘易斯 据 今日俄罗斯 (RT)报道,当地时间周六,一年一度的G7峰会在法国南部滨海小镇比亚里茨召开。今年的主题是贫富差距,加、美、英、法、德、日、意等国领导人及欧洲理事会主席均有出席。 与此同时,一批反全球化主义者、环保人士、 黄背心 运动成员与巴克斯分离主义者当天上午在约30公里外的边境城镇昂代伊(Hendaye)聚集,向西班牙伊伦(Irun)开进。他们抗议7国的环保、经济政策,痛陈资本主义体制弊端。 示威者走上街头,呼吁G7国家改变政策 @视觉中国 当游行队伍抵达距离比亚里茨约8公里的巴约讷(Bayonne)镇一座桥梁时,遭到了法国警方拦截。双方一度爆发冲突,有示威者向警方投掷石头,随即遭到催泪弹与水炮还击。 现场照片显示有示威者被警方逮捕,但当局尚未公布具体数字。游行组织者称有1.5万人参与,警方统计则为9千多人。 截图:社交媒体 社交媒体视频显示,在法国各地方兴未艾、辨识度极高的 黄背心 运动成员也出现在游行人群中。这是他们连续第41周抗议总统马克龙。 在法国、西班牙的边境地区,评论,示威者还举办了一场 另类G7峰会 。 其发言人巴约勒(Sebastian Bailleul)表示: G7峰会的讽刺之处在于,会议主题是解决贫富差距问题,但恰恰是这些富国自身的政策,导致并扩大了贫富差距。 7国领导人及欧洲理事会主席图斯克25日出席会议 @IC Photo 一名示威者向RT旗下媒体Ruptly透露,她们是在 对抗这个在如此多层面为我们带来毁灭的(资本主义)体制 。 反战组织 粉色代码 创始人本杰明告诉美联社: 我不认为马克龙、特朗普,或者任何(G7)领导人愿意倾听我们这些权力圈外人所希望看到的激进(贫富差距)解决方案。 法新社介绍,为应对G7峰会时可能出现的骚乱,法国当局采取了一系列 前所未有 的措施,整个比亚里茨峰会期间处于被封锁状态,火车站与机场均被关闭。 法国内政部长卡斯塔纳表示,峰会期间将保持最大程度警觉, 绝不容忍任何骚乱发生 。在军队和无人机支援下,法国警方在比亚里茨投入1.3万名警力。 有示威者向警方投掷石块 视频截图 此外,当局还专门设立治安法院,安排17名检察官、300间牢房用于处理被逮捕的抗议者。 路透社形容,这个面朝坎塔布连海、素有 冲浪者天堂 之称的度假胜地,本周末将成为 一座堡垒 。而严密的安保也为当地的旅游产业造成影响。 按法国警方部署,招待7国领导人的皇宫酒店(Hotel du Palais)及附近海滩成为核心警戒区,除受邀参会者外任何人不得靠近。峰会期间预计有2000名记者、3000名各国代表团成员抵达。 外层 蓝区 则涵盖比亚里茨市中心的绝大部分,当地居民与商户需要从市政厅获得许可才能进入。除比亚里茨外,毗邻城镇昂格莱(Anglet)与巴约讷的游行活动也被禁止。 警方向示威者投掷催泪弹 据英国《每日快报》介绍,数天前,法国警方以在网络上怂恿破坏峰会的名义逮捕5人。 路透社介绍,峰会开始前一天(23日),示威者在昂代伊镇一场反G7峰会上使用自制迫击炮,造成4名警察轻伤。警方使用了震爆弹,并以未露脸名义逮捕17人。这两天,又一 有生之年系列 题目荣登知乎热搜榜单: 一高校先生因称 四大发现 活着界上都不领先、遭停课两年,你怎么看? 本文图片均源自微信公家号 侠客岛 工作尚要从6月中旬提及。 电子科技大学副传授郑文锋,在课程QQ群 创新的本质2019 和门生接头论文选题时称, 四大发现 活着界上都不领先,也没形成究竟上的出产力或协作 中国古代没有实质上的创新 。 随后,有门生在群聊中 回手 郑文锋欺侮 四大发现 ,并质疑其学术程度;谈天记录截图稍晚则被曝光于收集,引得网友纷纷就此事 旁征博引、著书立说 。 7月16日,电子科技大学颁发声明,依据《电子科技大学西席师德失范举动处理赏罚步伐(试行)》相干划定,认定郑文锋有师德失范举动,打消其评奖评优、职务提拔、职称评定资格,遏制解说事变、遏制研究生招生资格,限期为24个月。 网友找出《电子科技大学西席师德失范举动处理赏罚步伐(试行)》相干条例 8月21日下战书,郑文锋暗示赞成学校的处理赏罚流程和功效,不但愿再有人追究与跟踪此事 我要好好做科研了,这事就已往了 。 鉴于工作已经成了高热不退的民众话题,不管郑传授怎么认为,岛叔认为照旧要说两句,差池,是三句: 接头 四大发现 的相干题目,应该属于学术论争;学术话题可以争对错,但不宜对当事人打板子,上纲上线就更差池;大学教诲贵在开导,贵在碰撞,应该营造、掩护争鸣的排场。 课程QQ群谈天记录截图 失范? 四大发现 已经成为我们的一个文化知识了,是中国伶俐给天下做出的精巧孝顺。 而对付它的质疑,也老早就有。好比2006年,余秋雨在一档电视节目中就以为 四大发现 的职位被高估, 中国人在古代最重要的发现必然不在于那四项 。在他看来,中国古代的第一发现应该是天文历法。 昔时的余老师没有因这番言谈受到什么处分,为啥郑文锋就要遏制解说? 校方的来由是,有师德失范举动。 什么是师德失范举动?岛叔为此专程去翻看了教诲部颁布的《高档学校西席职业道德类型》,逐条比较下来,能套上的或许只有这句:树立精良学风教风,以高贵师德、人品魅力和学识风度教诲传染门生。 看网上的QQ谈天截图,感受郑先生的话其实是硬邦邦的,不只与 婉转 绝不沾边,还近乎满是 都听我的 、 不要你认为 。至少可以说是由于缺乏 人品魅力 、门生没被他传染,才会落得个被举报的下场。 好吧,岛叔其实编排不下去了 相较之下,校方的说法着实是更难以服民气的。 《高档学校西席职业道德类型》里有这么一句:维护学术自由和学术尊严。郑先生的做法假如不算是维护学术尊严,那算不算学术自由呢? 四大发现 的提出,是学术史上的一件大事。自从李约瑟把它总结出来后,喝采的、辩驳的、表明的、拔高的论文或文章,不可胜数。在这种学术接头、彼此诘难中,中国古代科技文明的相干题目越辩越深、越辩越明。 郑先生在与门生评论该话题时,完全可以、也应该知无不言。门生赞成也好,热议,阻挡也罢,都是正常的。 而此次变乱中,有当事班级门生反应,谈天记录系由未能按要求完成课程功课的部门门生存划曝光、举报,制止发稿,此说法尚未被确实。 着实,正确的成长路径应该是,赞成的找证据证明,阻挡的找证据辩驳,那边有上纲上线、说先生欺侮 四大发现 的原理? 把谈天记录到处散播、策划舆论,毕竟是何有心? 岛叔想起了前段时刻岛友群里近乎 同款 的谈天截图外传变乱,有些人将群聊内容随意公之于众、再大扣帽子。且不说其概念是否正确,这种做法至少在道德上是有瑕疵的,会让人在民众空间接头时发生 寒蝉效应 。 况且是在可贵一片净土的 学术圈 做学问的话,绝对不应是这个做法。 电子科技大学 人文学科的一大特点,等于其代价评判机制的 伟大 。 唐诗谁不会背上一二十首?康熙乾隆的故事谁不能讲上几个?孔子孟子韩非子谁不晓得?但要想深入就难了,并且要命的是,尺度并不齐整 数学上,一加一就是便是二,但李商隐的《无题》到底是什么意思?人言言殊。 因此,文科教诲重在开导,重在碰撞,至于碰撞出什么奇思妙想、古灵精怪都不要紧,只要言之成理就是收成。 照本宣科的先生,组织的测验轻易通过,但门生学不到新对象;喜畛刳课上接头,给门生提供新思绪、新设法的先生,每每能让门生的大脑真正动起来。对付当下的气象而言,后者无疑是少的;也正因其少,更应该大加勉励。 古史辨派的领头人顾颉刚,上课时就怕门生没有设法,出格喜好门生跟本身辩难。一有这样的门生,他就勉励其把设法落在笔端,找原料去写成文章。尤其有一点,顾颉刚会把本身和某个门生的私下接头印成教材,发给班上全部同窗,各人一路接头,群策群力。 这就相等于顾颉刚把和门生的谈天记录公之于众。假如哪个门生对其不满,完全可以把这白纸黑字拿出去鼓吹他是学阀。但如是挟私反扑之下,生怕不是师德有亏,而是要叹一句门生 过分智慧 。 话说返来,这次的工作毕竟为啥一石激起千层浪,激发舆情不绝? 一方面,四大发现是否是基础上的创新,我们不急于放学术定论;但能背着 四大发现 的筏子、随处施压,倒确实是一种创新应用, 小题大做 之下,还乱了尊师重道的画风。 另一方面,如岛上所历,相同舆情红线早已不在少数、也引大家自危 此刻有一个趋势,就是不少单元、机构对舆情避之唯恐不及,一旦网上有风吹草动就顿时相安无事,或是赶忙处理赏罚当事人,或是停掉课业,造成真正不行逆的危险。 然而,假如处理赏罚得太纰漏,不能服世人之口,不是会形成更多更倒霉的舆情吗?揣着指南针却误入了邪路,凭着泉源不明的火药把 学界平静 轰上天,最后世人皆以沉默沉静来自保,延伸的又是谁的出息? 不管舆情闹出了什么新闻,脚扎实境界崆最好的指导头脑。有了脚扎实地,就什么都不怕了。

内地时刻17日,初次夺得NBA总冠军的多伦多猛龙队回到加拿大多伦多进行胜利游行庆典。但随后产生的枪击变乱让庆典酿成了骚乱和哭喊。警方动静称,今朝有两人受伤,但均无生命伤害。 据CNN等多家美媒动静,看中国,17日下战书,成千上万人聚积在多伦多的街道上,庆贺猛龙队初次夺得NBA总冠军。在游行庆典时代,内地警方传递称,在市政厅前院的内森 菲利普斯广场(Nathan Phillips Square)产生枪击变乱,随即激发公众惊愕。从推特上传出的现场视频可以看到,一群身着猛龙队球衣的球迷在枪声中惶恐失措簇拥而逃。 两名受害者已被找到, 严峻但没有生命伤害 。多伦多警方敏捷回应,还有两名嫌犯被捕并缉获两把枪,警方正在举办观测。原问题:猛龙夺冠庆典是什么环境?怎么回事?终于实情了,原本是这样!重大转变?外媒:美改口称无意对委内瑞拉动武原问题:王暾回应地动预警质疑:这两年一向在办理“最后一公里”题目 | 深度对话 记者/计巍 演习记者/罗美涵 张锦王暾回应质疑 6月17日22时55分四川宜宾市长宁县产生6.0级地动,与此同时,成都高新减灾研究所与应急打点部分连系建树的大陆地动预警网,为周边多个地域发出地动预警。个中宜宾市提前10秒预警,乐山提前43秒预警,成都提前61秒预警。 许多地动预警亲历者暗示:预警倒计时一竣事,地动就开始了。内地人的伴侣圈,一时刻被地动预警倒数计时的视频刷屏。有的人乃至赞叹:这是什么“黑科技”? 然而,在已往的三天里,跟着人们对这套名为ICL的地动预警体系的热议,也呈现了不少质疑声,针对地动预警的科学论证、现实减灾浸染,以及预警体系的贸易属性等方面,都呈现了包罗国度地动局专家在内的差异声音。 针对这些疑问,成都高新减灾研究所所长王暾接管了深一度记者的专访。地动预警道理图 疑问1|对成都预警60秒,谈不上减灾的浸染? 深一度:此次地动预警激发了许多人的存眷和洽评,但随之而来也有一些疑问和质疑。譬喻:“地动预警的初志是减轻灾难,对成都的预警60秒,但哪里间隔震中300多公里,粉碎性不大,就谈不上减轻灾难的浸染。”你怎么看这个说法? 王暾:我也听到过这种质疑,好比,这次地动40秒以上的处所都发预警?这次宜宾地动是6级没题目,可是假如宜宾产生的是7级地动,更凶猛的话必定有屋子会有破坏。 我本身经验过较量大的地动就是芦山地动。芦山地动时,成都的烈度是4.5度。我其时都受不了,心脏狂跳,认为楼都在晃。在那种晃动环境下,假如我能提前汇报你楼会凶猛晃动,对你会不会有效? 地动预警有逃生、避险、安宁民气和奉告的成果。对付宜宾市区来说,昨天10秒的时刻就可以逃生和避险。假如返回到11年前的汶川地动,青川其时罹难了4600小我私人,假如其时有预警,青川可以有55秒的时刻,许多人偶然刻走下来。假如50多秒都算预警,那40秒怎么不可,这很轻易辩驳的。 深一度:尚有一种说法是“学界对地动预警体系没有一个定论,包罗地动预警在内的项目推广都缺乏科学论证”,这个你怎么看? 王暾:今朝为止我们已经乐成对52次粉碎性地动乐成预警,包罗芦山7级地动、鲁甸6.5级地动、九寨沟7级地动,没有呈现过误报漏报的环境。那么因此你可以看到这个预警结果是不是科学的、客观的。 其它,地动预警的道理着实很简朴,操作电波比地动波跑得快。就像火箭能被推上天,就是操作很简朴的牛顿第二定律。但道理简朴,而将它实现出来的技能是伟大的,正是由于技能的伟大我们才走到本日这个位置。 疑问2|地动预警之前,科普做的不足? 深一度:我们在对这次地动预警亲历者的采访中发明,直到地动预警竣事,许多人都不知道“大喇叭里的倒数计时”到底在提醒什么。在推进地动预警体系的包围率的同时,有没有举办相干地域的科普? 王暾:我们对预警的科普很重视。好比说,在电视预警包围的地区内,只要你持续第三次打开电视,与地动预警有关的内容城市弹出来,逼迫科普你。可是这些科普事变的结论:科普的结果是很有限的。 深一度:为什么结果是有限的? 王暾:由于灾难是小概率变乱,预警也是小概率变乱,老黎民平常不体谅这个变乱。着实那些社区,我们都举办了预警的控管、安装,但没有几小我私人去存眷。每年512时代,有几个老黎民围着那些防震减灾、安详出产的展板看的?这是行业纪律抉择的。除了小门生,逼迫上课,以是在学校的科普都做得很好,尚有演练,尚有震区的演练。前几年我一向在说,地动预警分为有滴滴声和没有滴滴声,它们的寄义是有区此外,但太细节的对象,人们都不存眷。但这一次预警后许多报道就呈现了对这个声音的形貌。像这种小概率变乱,接下来该奈何去更有用的科普,我们还要继承好好的研究。 深一度:在我们的采访中还发明,有人以为,假如响起地动预警倒计时60秒时或10秒时,可以或许同时提醒此时该怎样做,譬喻,是下楼逃生,照旧原地遁迹,这样的预警效也许会更好一些。 王暾:这是我们要做的偏向,但这个中又有题目。着实你适才说的这个对技能来说一点都不是题目,很简朴,但我们首要是从安详性的角度来思量,好比这次地动,当你晚上听到语音警报时,假如之前没有被科普,他会错过了这个信息,会想倒计时是什么意思?那么,这个时辰仅仅是“错过”,是不能有用操作信息,但不会失足。而假如在一些更详细的提醒下,有人也许会因此而跳楼受伤,这个就会失足。以是,只有当我们充实确定人们在收到这种“提醒该怎样去做”的预警不会有相同跳楼的这种错误时,才会也许有这样的实行。 深一度:也就是说,假如嗣魅这个处所地动预警倒计时10秒时,很详细的去提示他要做什么的话,也许会有一些风险? 王暾:老黎民的科普还不足的话就会有风险。我们要节制风险,不能瞎来的。 深一度:有人会质疑说,这次预警后的宣传中提了许多预警60秒,预警40秒,但却没有宣传预警的“盲区”? 王暾:他们说地动预警有盲区,王暾你从来不宣传。但当人们对地动预警的观念都不具备,还分不清地动预警和地动预告的区此外时辰,很难去宣传这一步,事变要循规蹈矩。地动预警装置 疑问3|研发推广预警体系是否正当合规? 深一度:其它一种质疑声是,由成都高新减灾研究所研发和推广的这套ICL地动预警体系是否是正当合规的? 王暾:昨天有两小我私人说我们的体系很火,但正当性存疑这种。我想反问的是,不正当的话把它关了行不可?我们能明火执仗的违法吗? 深一度:你的意思是,它既然可以存在,就意味着是正当的? 王暾:错,原来就正当。 疑问4|企业贸易性与预警公益性是否存在抵牾? 深一度:灾难预警是涉及到公家好处的规模,而这套ICL地动预警体系的研发和推广者是企业,有贸易属性,你奈何去均衡企业的贸易性与地动预警的民众好处间的均衡? 王暾:地动预警起首基于许多属性,有科学性、公益性、贸易性。好比,在学校、社区安装地动预警的吸取终端“大喇叭”——它是职员麋集场合必要的一种地动预警吸取终端,这种终端的安装才是收费的,是贸易性的,但老黎民行使的减灾所提供的电视、手机、广播的地动预警处事是不收费的,是公益性的处事。再举一个例子做参考,像消防报警体系,每栋办公楼都装了,是不是对老黎民都是公益的?进一步来说,由于贸易性,才形成了我们国度的消防财富。国务院2014年12月发了一个文,就是应急财富的实验意见,养生,支持成长应急财富,那内里就含有地动预警的财富。 深一度:有没有想过与官方部分相助? 王暾:此刻减灾所所做的大量的事变,一向都是在党和当局的率领下,在许多部分的详细支持下,在社会各界的体谅下做成的。我本身是国度千人打算人才,科技部提供了资金以及政策支持。你适才说的跟官方相助,现实上我们的成就也是官方支持、率领、信赖的成就,只不外个中有部分不承认罢了。 连系国在这块就说了,Public-Private Partnership(注:又称PPP模式,即当局和社会成原形助,是民众基本办法中的一种项目运作模式),就是灾难预警规模应该要实验的方案。在这个方面我再次夸大,减灾所已经跟包罗组织部、科技部、防灾减灾部分,尚有好比桥梁等等,包罗市县防震减灾部分等等,都实现了一个政产学研用的协同创新。 深一度:最近有报道说,你但愿将本身的公司打造成一个世界首个乃至环球首个单一性规模的上市企业,这是真实的设法吗? 王暾:这是记者这样问我,我才提及的这个话题。现实上,上不上市并不是目标,本质上来说,这个工作该怎么去干就怎么干。公益性贸易性都有,假如财富成长的好,天然就要从小我私人可能公司的成长角度有这种偏向。可是毫不是为了上市而去怎么样。以是,我再一次夸大,我们干工作的方法是去发明纪律、运用纪律,这才是我以及减灾所本质性的纪律以及底线。长宁震区坍毁的衡宇 拍照 | 付丁 疑问5|是否可以一连举办靠得住预警? 深一度:对付大大都人而言,他们很体谅的一点着实是,这套ICL体系是否可以一连性的举办靠得住的地动预警? 王暾:在地动预警详细的技能指标上来说,它的靠得住性和相应时刻这两个技能指标是最重要的。你要知道一个工作,这两个指标都是环球领先。 深一度:可以一连保持它的不变和精确吗? 王暾:五年前曾有人对面问我:王暾你这个体系能建成,但你还可以或许持久的把它运行起来?当时他们就问了这个题目。可是我想说的是,第一,我们都已经运行了这么多年,我们让它运行的更久行不可?第二,纵然我们来岁垮台了,至少让我们施展我们此刻的余热,这是人们必要的对差池?这才是基础的。 深一度:你怎么对待本身以一个民营企业的配景,快速推进地动预警技能的成长? 王暾:这种技能的成长是汗青成长的肯定偏向。假如都以人民的安详为中心,同心并力都醒目好对差池?这些方面真理不辨不明,引起了接头。我但愿我们能从技能创新、行业特点来把这个工作做好,把这个对象接头清晰,促进我们国度的预警技能和专业预警奇迹的正常成长。 疑问6|预警“最后一公里”可否继承完美? 深一度:之前的报道中您提到“成都高新减灾研究所与地动部分相助建树的大陆地动预警网包围面积达220万平方公里,包围我国地动区生齿90%”,但在我们对这次预警的亲历者的采访中,却发明,同样一个都市,有人收到预警,有的人就没有,呈现差此外缘故起因是什么? 王暾:起首90%自己的意思就是地动预警传感器收集的包围地区的生齿是90%,在这个地区内里我们会产出地动预警信息,可是产出了预警信息事后,你能不能收到那就不必然知道了。假设电视预警,我们给你产出地动预警信息,但假如你这个处所没有相干的授权,就不会收到预警。这就是所谓的我这两年一向在夸大的灾难预警“最后一公里”的题目。 深一度:“最后一公里”的题目奈何办理? 王暾:必要内地的当局授权这些工作。 深一度:你之前在采访中说到,有也许会把地动预警成果接入到如微信、qq、付出宝这些平台,已经在举办这种相助了吗? 王暾:在号令,就是说我们要继承促进这种号令,要买通技能面的“最后一公里”、行政授权的“最后一公里”、科普的“最后一公里”,这些都是很重要的。8月23日破晓1时许,天安门毛主席画像曾经的画师,原北京市美术公司画师王国栋在北京第六医院归天,享年88岁。他绘制的毛主席像1964年5月1日第一次悬挂在天安门城楼上,是主席像的第八个版本,该版本一向相沿至今。 王国栋1931年6月25日生于北京,他的家就是中华老字号砂锅居饭庄的策划者,他也被称为砂锅居少掌柜。国度公私合营后,他将本身名下的17套房产作为党费交给了组织。王国栋1978年至1981年曾任第五届世界政协委员,也得到过世界劳动楷模称谓,1992年起得到国务院补助。 王国栋的徒弟、北京歌汉文化成长团体有限公司总监石京生先容,他听师傅说,1964年,因上一任主席像绘制呈现了质量不不变的环境,国度抉择将这项使命交给北京市美术公司(其后成长为北京歌汉文化成长团体有限公司),详细由王国栋认真。王国栋一接办就是20年,也正是在他接办后,天安门城楼的毛主席像确定为高6.4米、宽5米的牢靠尺寸。 除了天安门城楼上的主席像,印刷版的彩色毛主席像、周总理像等,也都由他绘制。直到上世纪80年月初,他才将这项重要使命交给北京市美术公司肖像组的10位徒弟们。 王国栋接受世界政协委员会时代,曾有机遇分一套三居室,但他把机遇让给了别人,本身一向居于陋室。直到归天前几年,百家,因陋室前提欠好,他骑自行车出去买醋想消除屋内异味,不慎摔倒伤了筋骨,落下病根,身材徐徐转差。。

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